Efter Almedalen 2017: Lönsam HR – en fråga för individen, företaget och samhället!

Almedalsveckan går mot sitt slut, en fantastisk arena där olika samhällsaktörer möts, politiker och offentlig sektor men också intresseorganisationer och näringsliv. Många vill väcka uppmärksamhet, stärka varumärket och i längden sälja sin produkt och tjänst. Men flertalet är där mot bakgrund av ett gemensamt ställningstagande - att försöka förändra världen och göra samhället bättre, på kort och lång sikt. Almedalen är med andra ord en avgörande arena för att lyfta de viktiga HR-frågorna.

HR-funktionen i företag och organisationer får en allt större betydelse för individen, företaget och samhället. Genom att HR tar mer plats i ledningen och i styrelserummen kommer HR att än mer och tydligare kunna bidra till affären. Dessa viktiga frågor diskuterades vid Sveriges HR Förenings och Nyckeltalsinstitutets seminarium i Almedalen.

- HR spelar en viktig roll för att ge individen rätt verktyg att utvecklas, både för chefer och medarbetare. Förstår man företagens affärsmål kan man effektivt bidra till att flytta fokus från att arbeta med symptom och i stället proaktivt vara en del av affärs- och produktionsprocessen, säger Ulrika Spåls, ordförande på Sveriges HR Förening och HR-direktör på Lernia AB.

- Sveriges HR förening har en viktig roll, både som yrkes- och påverkansförening. Vi kommer att fortsätta vårt arbete för att bli den självklara rösten för HR-frågor i Sverige i alla relevanta forum. Almedalen är därför en viktig arena för oss för att möta makthavare och intressenter och ge kraft åt medlemmarnas röst. Förutom våra egna seminarier deltog vi i olika debatter och rundabordssamtal samt tog tillfället i akt att på olika sätt visa hur viktiga HR-frågorna är för att möta dagens och morgondagens utmaningar i samhället, säger Manne Didehvar, generalsekreterare på Sveriges HR Förening.

Under seminariet i Almedalen diskuterades hur HR kan bli en del av företagens positiva utveckling genom att vara med och skapa en bra arbetsmiljö och ett bra arbetsklimat där medarbetarna syns. HR är därmed med och bygger en god företagskultur med sunda värderingar.

- När individen mår bra och får förutsättningar att utvecklas, utvecklas även företaget och stärker lönsamheten och konkurrenskraften. Det skapar ökad sysselsättning och resurser till samhället som kan användas till fortsatta satsningar på välfärd. HR är naturligtvis inte den enda lösningen, men en viktig pusselbit när företag blir mer och mer kunskapsintensiva, säger Ulrika Spåls.

Samtalet om viktiga HR-frågor fortsätter i höst bland annat på HR Dagarna den 4-5 oktober, www.hrdagarna.se. Seminariet "Lönsam HR – en fråga för individen, företaget och samhället!" i Almedalen genomfördes tisdagen den 4 juli i samverkan med Nyckeltalsinstitutet AB.

För frågor och kommentarer kontakta:
Manne Didehvar, generalsekreterare Sveriges HR Förening, 0709-62 75 10
Ulrika Spåls, ordförande Sveriges HR Förening och HR-direktör Lernia AB, 0722-54 55 44