Kommunal målar en dyster bild av anställningarna inom den kommunala sektorn (Lag & Avtal nr 12/2011). Låt mig därför börja med att påpeka att de allra flesta som arbetar inom vår sektor har en tillsvidareanställning och antalet visstidsanställda har minskat under den senaste tioårsperioden. Utav de personer som är visstidsanställda i kommuner och landsting idag är över hälften vikarier och verkligheten är att utan visstidsanställd personal skulle verksamheten i kommuner och landsting inte fungera.

Dessa viktiga medarbetare ersätter de lärare, sjuksköterskor, vårdbiträden, brandmän och andra anställda inom kommuner och landsting som är sjuka, har föräldra- eller studieledigt eller av något annat skäl är borta från jobbet. De behövs för att de gamla ska få hjälp att komma upp på morgonen, för att operationer ska kunna genomföras och för att all annan verksamhet som utförs i kommuner och landsting ska fungera dygnet runt, året runt.

Så långt det är möjligt och verksamheten medger vill kommuner och landsting tillsvidareanställa sina medarbetare. Och om förutsättningarna är de rätta går ett fast jobb hellre till en duktig vikarie än en oprövad sökande. När en visstidsanställning har pågått i mer än två år under den senaste femårsperioden är huvudregeln att den ska övergå i en tillsvidareanställning. Att någon fastnar i visstidsanställningar är alltså sällsynt och skulle en sådan situation uppstå bör man noga se över skälen till det.

Kommunal försöker sätta en bild av att alla de medarbetare som har dessa jobb upplever att de har otrygga jobb och att de känner sig utnyttjade av arbetsgivaren. Detta är inte bara fel utan riskerar också att leda till problem med att rekrytera de personer som behövs när anställda vill eller måste vara borta från jobbet eller när en projektanställning ska tillsättas. Vård, skola och omsorg måste alltid fungera, det är ett intresse lika mycket för Kommunals medlemmar som för arbetsgivaren.

Agneta Jöhnk
Chef för arbetsgivarpolitiska avdelningen