Välfärdssektorn behöver rekrytera 420 000 nya medarbetare fram till år 2020. Förskollärare, undersköterskor och tekniker är några yrkesgrupper med särskilt goda framtidsutsikter. Det visar Sveriges Kommuner och Landstings nya rekryteringsprognos.

– Välfärdssektorn är en framtidsbransch. Den som vill ha ett jobb där man gör skillnad har ett gyllene läge de närmaste åren. Möjligheterna är stora i så gott som alla välfärdsverksamheter som skolan, förskolan, sjukvården, äldreomsorgen, eller inom stadsplanering eller teknisk service, säger Håkan Sörman, vd på Sveriges Kommuner och Landsting.

En tredjedel av medarbetarna i välfärdssektorn, 330 000 personer, når pensionsålder fram till 2020. Samtidigt kommer både andelen äldre och unga i befolkningen att öka, vilket ökar efterfrågan på välfärdstjänster. För att ersätta pensionsavgångarna och möta den ökade efterfrågan måste 420 000 nya medarbetare anställas.

– Att kunna locka människor med rätt kompetens att börja jobba i välfärdssektorn är avgörande för kvaliteten på välfärden. Även om de mest engagerade och motiverade medarbetarna på arbetsmarknaden jobbar i vår sektor måste kommuner och landsting hela tiden utvecklas för att bli ännu bättre arbetsgivare, säger Håkan Sörman.

De regionala skillnaderna i rekryteringsbehov ökar. I många glesbygdskommuner medför en åldrande befolkning att det kan bli svårt att rekrytera till omsorg och vård, medan fler barn och unga i storstäderna leder till större rekrytingsbehov i skolan och förskolan än i andra delar av landet.

Följande yrkesgrupper har särskilt bra möjligheter att få arbete i välfärdssektorn inom den närmaste tioårsperioden:

• Förskollärare
• Lärare i till exempel matematik, teknik och yrkesämnen, vissa språk samt speciallärare
• Teknisk nyckelkompetens som ingenjörer och bygglovshandläggare
• Undersköterskor
• Vissa specialistsjuksköterskor, till exempel narkos, psykiatri, röntgen, operation, intensiv och vård av äldre
• Specialistläkare, särskilt inom psykiatri och allmänmedicin
• Tandläkare utanför storstadsområden och studieorter

- Vi måste bli bättre på marknadsföra alla de intressanta jobb som finns i sektorn, berätta om vad medarbetarna uträttar inom olika verksamheter, säger Håkan Sörman.