Intensifierade initiativ från näringslivet annars blir det kvoteringslag

Precis som Tankesmedjan Liberalerna förutspådde när kompetenslistan.se med kompetenta kvinnor skapades - nu med 280 kvinnor som söker plats i i en bolagsstyrelse - så bibblar debatten om kvotering igång likt ett urverk igen. I början av januari fanns fyra debattartiklar på Dagens Nyheter som alal diskuterade åtgärder istället för kvotering.

Senast sade Svenskt Näringslivs ordförande Kenneth Bengtsson i Ekots lördags intervju att företagen måste ta ett tydligt ansvar för att fler kvinnor får ledande poster i näringslivet, annars kommer en kvoteringslag.
Enligt Kenneth Bengtsson har utvecklingen för jämställdhet inom näringslivet gått alltför långsamt. Han tror inte att det är bra om det blir tvingande lagstiftning, kvotering, utan att det är bäst om näringslivet löser ojämställdheten på egen hand.

Det är ont om tid för EU:s kommissionär Viviann Reding kommer med en rapport under våren som förväntas innehålla olika bindande förslag för näringslivet för att förbättra jämställdheten i börsbolagens styrelse samt dess bolagsledningar. 

En kvoteringslag för börsbolagens styrelser har många betecknats som en signallag så att andra bolag som är noterade och onoterade skall följa efter. Stärkt lagstiftning har prövats i ett antal länder. Först ut var Norge, redan 2003. Spanien, Island och Frankrike har också valt att lagstifta för att stärka kvinnors representation.

Tankesmedjan Liberalerna kommer att intensifiera arbetet med att erbjuda företag inför vårens bolagssttämmorn  att välja in kompetenta kvinnor till styrelsen alternativt styrelsepraktik under ett år. Det gäller inte börsbolagen utan alla tiotusemntals andra bolagstyrelserna i de onoterade bolagen.