Hur rekryterar man mobilt?

Arbetssökande söker inte jobb som de gjorde förut. 43% av jobbsökande befinner sig på sina mobila enheter när de letar jobb. Mobil närvaro är alltså viktigare än någonsin. Samtidigt har 59% av företagen inte mobilanpassat sina karriärsidor.

Utmaningarna när det gäller mobil rekrytering år 2015:

• En fullt mobilanpassad sida. För att på allvar konkurrera med moderna mobilanpassade karriärsidor finns det ingen annan utväg än att mobilanpassa hemsidan.

• Visa upp rätt information. På mobila enheter vill besökaren snabbt se den informationen som är väsentlig. Genom att direkt presentera den viktigaste informationen, riskerar man inte att förlora besökare på grund av att besökaren inte fick det den förväntade sig.

• Föra passiva och aktiva kandidater närmare varandra. Passiva kandidater som sitter nöjda på ett jobb idag, kan också fångas upp med en attraktiv karriärsida och en smidig ansökningsprocess. Det gäller alltså att fånga upp dom som inte läser en enda jobbannons idag, genom att använda andra kanaler än de vanliga jobbportalerna. 

• Få ner ansökningsprocessen till kortare än en minut. Undersökningar visar att drop-off effekten, alltså när besökaren lämnar sidan för att det de vill göra på sidan har blivit för komplicerat, ökar med ju fler klick besökaren krävs göra. Ju längre tid processen tar, desto fler kommer att avbryta ansökningen. 

• Inget krav på CV. Krävs man dessutom på ett CV så blir drop-off effekten ännu större. Det är väldigt få som idag har sitt CV på sina mobila enheter. Genom att kräva ett CV vid första kontakten kommer även de passiva kandidaterna att avskräckas. 

Teamtailor erbjuder alla typer av företag en employer branding-plattform och kandidathanteringssystem. Deras kunder har alla mobilanpassade karriärsidor, med fullt mobila ansökningsprocesser. Den genomsnittliga Teamtailor-kunden får över 35% av ansökningarna från mobila enheter. Över 2800 rekryterare väljer att jobba med Teamtailor, och tillsammans får de in över 10.000 ansökningar per månad.