​Nu söker vi jobb med våra Facebook-profiler

Dagarna då Facebook endast var till för nöje och underhållning är över. Nu kan du nämligen söka jobb med din Facebook-profil. Och det visar sig vara otroligt populärt att använda det nya sättet att söka jobb.

Nu, mer än någonsin, har gränserna mellan användandet för sociala medier och rekrytering suddats ut. Nu söker kandidater jobb på nya sätt. Att använda sin Linkedin-profil har varit populärt länge, men nu verkar trenderna också peka på ett ytterligare steg mot att rekrytering blir allt större i sociala medier.

Teamtailor, ett modernt rekryteringsverktyg, har satsat på att vara i framkant när det gäller smidiga ansökningsprocesser för kandidaterna. Bland Teamtailors 180 kunder finns företag som Cramo, Filippa K, Cybercom, Paradox Interactive och även växande startups som Simris Alg och Natural Cycles.

Snabbt blivit populärt

"Vi lanserade den här funktionen för en månad sen, och redan nu kan vi se att över 10% av våra kunders ansökningar är med kandidaternas Facebook-profiler. Nu ser vi alltså att de traditionella ansökningsmetoderna får vika sig för mer moderna metoder", säger Jorge Vasquez, vd Teamtailor.

Den senaste trenden går hand i hand med den ökade mängden ansökningar från mobila enheter.

"Vi ser ett samband mellan våra kunders mobila ansökningar, som nu ligger på ungefär 20% av våra kunders ansökningar, och Facebook-ansökan. Kandidaterna söker inte jobb som de gjorde för några år sedan. Nu sker det på mobilen, och via sociala medier", säger Jorge Vasquez. 

Fångar upp passiva kandidater

Den nya tidens rekrytering påverkar också företagen och rekryterarna positivt. Inte bara för att en ökad mängd kandidater då kan söka till jobben, utan också för att man får en möjlighet att fånga upp de som annars kanske inte tänkt söka.

"Vi vet att de grupperna som oftast vill ansöka snabbt och effektivt är de passiva kandidaterna. Alltså de som är populärast på marknaden, de som oftast är anställda idag. Nu ger vi våra kunder möjligheten att ta emot dessa ansökningar på flera sätt, som tidigare har varit väldigt svåra att få", säger Jorge Vasquez. 

I en tid där kampen om kandidaterna är hård, blir alltså företagens ansökningsprocesser allt mer anpassade efter kandidaterna för att passa deras behov.