Pressmeddelande - 21 December 2018 09:30

Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma

Vilka nyårslöften borde rekryterande chefer avlägga – om jobbsökarna själva får bestämma? Här är kandidaternas önskelista till chefer inför 2019, hämtad direkt från TNG:s kandidatundersökning.

Tidigare under hösten visade TNG:s rapport Fördomsfri rekrytering – så vill jobbsökare agera på den svenska arbetsmarknaden att det finns ett tydligt glapp mellan jobbsökares förväntningar och vad företag på den svenska arbetsmarknaden levererar.

Rapporten baseras på en digital enkätundersökning, där jobbsökande från olika branscher anonymt svarat på frågor kring fördomsfri rekrytering, transparens och återkoppling, chefens agerande, m.m.

Lagom till det nya året listar nu TNG vad kandidaterna enligt rapporten särskilt önskar sig från rekryterande chefer.

Kandidaternas önskelista till rekryterande chefer

1. Rekrytera fördomsfritt

2. Ge klara besked. Även till de du inte anställer.

3. Prioritera rekryteringen

4. Lyft fram utvecklingsmöjligheter

5. Ge löpande återkoppling

6. Rekrytera för culture add

7. Fråga inte om ålder

8. Presentera teamet

9. Gör din läxa – läs CV:t noggrant

10. Var inte rädd för att prata om lön

11. Håll dig tillgänglig

12. Glöm inte att lyssna

13. Undvik privata frågor

14. Var tydlig med vad jobbet handlar om

Hela blogginlägget och tips för att skapa en positiv kandidatupplevelse 2019 hittar du här: https://www.tng.se/fordomsfri-rekrytering/chefens-nyarsloften-enligt-jobbsokarna

Relaterade länkar

Läs hela blogginlägget

Ämnen

Kategorier

TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech, TNG IT Digital samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar åt 400 kunder på 40 andra orter runt om i Sverige.

Kontakter

Charlotte Ulvros

Presskontakt Chief Marketing och Experience Officer, TNG Group AB Presskontakt charlotte.ulvros@tng.se 070 982 84 75

Åsa Edman Källströmer

Presskontakt VD,TNG Group AB Presskontakt info@tng.se 073 929 51 05

Ny rapport och undersökning: 90 % vill söka jobb fördomsfritt – men företagen hänger inte med

Idag släpper TNG en unik rapport med jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering. Det är första gången i Sverige som en undersökning genomförs med fokus på jobbsökare och deras upplevelse av att söka jobb objektivt. Resultatet visar att ca 90 % kan tänka sig att söka jobb fördomsfritt. Samtidigt pekar siffrorna på att många arbetsgivare inte lyckas bemöta jobbsökarnas krav.

73 % tror sig ha blivit diskriminerade när de sökt jobb – åldersdiskriminering vanligast

TNG släppte nyligen en nationell rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevelsen av att söka jobb, diskriminering och chefens agerande. En av de mest slående siffrorna i rapporten är att hela 73 % upplever sig ha blivit bortvald på felaktiga och diskriminerande grunder i samband med att de sökt jobb.

Replik: Vi tar ansvar för att stoppa åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden

Göran Hägglund efterfrågar handling och goda exempel från arbetsgivarorganisationer och rekryterings- och bemanningsföretag. För oss på TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, är det självklart att bekämpa alla former av diskriminering. Det skriver Åsa Edman Källströmer, VD på TNG Group AB.

Specialister inom fördomsfri rekrytering.

TNG ser bortom det uppenbara. Vi är specialister på fördomsfri rekrytering, bemanning och interim har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Genom att se bortom fördomar hittar vi kandidater som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunder och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Många av Sveriges mest attraktiva företag har upptäckt vårt synsätt och unika erbjudande och vi har växt snabbt. I dagsläget har vi kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro och rekryterar över hela Sverige.