Usel personalpolitik hos en av Sveriges största arbetsgivare

Omkring 40 000 personer är anställda i Stockholms stad men arbetsgivaren saknar en strategi för att arbeta mot med den könssegregerade arbetsmarknaden bland de anställda. I en motion till kommunfullmäktige kräver nu Vänsterpartiet att staden börjar arbeta med problemen.

- Stockholms stads jämställdhetsarbete är uselt, det säger Ann-Margarethe Livh, gruppledare (V) och vice ordförande i Personal och jämställdhetsutskottet i Stockholms stad. Det är skamligt att en av Sveriges största arbetsgivare lågprioriterar personalpolitiken.

Personal och jämställdhetsutskottet har exempelvis ingen samlad bild av sexuella trakasserier på förvaltningar och bolag eftersom gemensam statistik saknas. Staden saknar också en samlad lönestatistik. Idag osynliggörs skillnader i arbetsvillkor, arbetsmiljö och löner mellan mans- och kvinnodominerade yrken i olika förvaltningar och bolag.

- Arbetsmarknaden är oerhört könssegregerad men staden saknar en övergripande strategi för att arbeta för jämställdhet och mångfald inom personalpolitiken, säger Ann-Margarethe Livh, gruppledare (V) och vice ordförande i Personal och jämställdhetsutskottet.

Motionen lades fram under kommunfullmäktiges sammanträde den 30 januari.

För mer info:
Ann-Margarethe Livh     076-122 91 03

Vill du läsa mer om Stockholmsvänsterns politik? Gå in på http://www.stockholmsvanstern.se/