Anställdas effektivitet anmärkningsvärt motståndskraftig under Coronapandemin

Willis Towers Watsons senaste undersökning visar att nordiska arbetsgivare har fått hitta innovativa lösningar för att hjälpa sina anställda att hantera effekterna av Coronapandemin, och att de medel som står till buds har varit framgångsrika.

Många organisationer har fått ställa om sin verksamhet till följd av den utbredda smittspridningen av COVID-19. Där det är möjligt sker arbete på distans och trots pandemin har många organisationer tack vare sin teknik lyckats bibehålla medarbetarnas produktivitet.

Viktiga resultat från undersökningen:

• I genomsnitt uppger företagen att 75% av deras medarbetare nu arbetar på distans. Det är en signifikant ökning från före COVID-19 då färre än 10% uppgavs arbeta på distans.
• Produktiviteten under distansarbetet verkar inte ha påverkats. Endast 1% av arbetsgivarna säger att arbete på distans har haft en väsentlig negativ inverkan och mer än hälften (52%) svarar att det har haft en mindre negativ eller ingen inverkan alls. 5% anger att det till och med har haft en positiv inverkan.
• 86% av arbetsgivarna uppger att deras anställda som arbetar hemifrån har den teknik, verktyg och resurser som krävs för att arbeta produktivt under en längre tid.

– Det är en oerhört utmanande tid för många organisationer när vi försöker navigera genom COVID-19 och samtidigt är en del av vad som har blivit världens största experiment om att arbeta hemifrån. Tekniska lösningar har gjort det möjligt att hålla produktiviteten uppe. Företag som redan innan pandemin var digitala har fortsatt arbeta effektivt och produktiviteten har i vissa fall till och med frodats, säger Camilla Forsling, Nordic Practice Lead Rewards, Data & Software på Willis Towers Watson.

Kommunikation och anställdas välbefinnande i fokus
Andra resultat från undersökningen visar hur företag fokuserar på kommunikation och de anställdas välmående för att främja engagemang och produktivitet:

• Nio av tio arbetsgivare uppger att de har vidtagit åtgärder för att säkerställa att deras medarbetare får stöd, från sin chef eller andra gruppmedlemmar, under COVID-19.
• Nästan alla (99%) arbetsgivare bedriver regelbunden kommunikation för att hålla alla medarbetare uppdaterade och engagerade och 87% har genomfört ett virtuellt socialt initiativ.
• 75% av organisationerna i undersökningen har i nuläget inget planerat slutdatum för dessa flexibla arbetsarrangemang.

COVID-19 har haft stor inverkan på hur arbete utförs och de långsiktiga konsekvenserna för arbetsgivare och anställda kan vara långtgående. I takt med att arbetsgivare upptäcker att deras anställda kan vara lika produktiva utanför kontoret som på kontoret kan ett snabbare skifte mot flexibelt arbete och arbetsplats väntas.

– Det här är ett avgörande ögonblick för många företag. De arbetsgivare som vidtar åtgärder med medarbetarna i fokus kommer att vara bäst rustade för att förbättra engagemang och välmående bland de anställda. Dessa arbetsgivare kan därmed snabbare återställa stabilitet och bana väg för framtida framgångar efter COVID-19, säger Camilla Forsling.

Om undersökningen
Totalt deltog 93 arbetsgivare från Sverige, Norge, Danmark och Finland i undersökningen 2020 COVID-19 Pulse Survey som genomfördes under april 2020. Organisationerna som deltog i undersökningen representerar flera olika branscher och bestod till 60% av börsnoterade företag, 36% privata företag och 4% icke-vinstdrivande/statliga/annan typ av organisationer.

För mer information, kontakta:
Camilla Forsling, Nordic Practice Lead Rewards, Data & Software 
+46 72 155 65 25, camilla.forsling@willistowerswatson.com

Johanna Wintzell, Marketing & Communication Lead
+46 70 883 98 13, johanna.wintzell@willistowerswatson.com