Pappagrupp på export!

Pappagrupp. Vad är det? Att delta i pappagrupp. Vad betyder det egentligen? På riktigt? Här får du min bild efter 11 års arbete med pappagrupper.

Bakgrunden

Särskilda pappagrupper inom mödra- och barnavården har funnits i Sverige i olika varianter sedan 90-talet, kanske längre. Innehåll, mål och metod har varierat. De flesta initiativ till pappagruppsverksamhet har dock startats för att på ett eller annat sätt möta nyblivna fäder.

Idag finns pappagrupper på flera hålla landet. Män för Jämställdhet har verksamhet i Stockholm och Göteborg. Enskilda initiativ finns i exempelvis, Västerås, Malmö och i Falun och på andra platser runt om i Sverige.

I något fall har verksamheten varit eller är finansierad av Landstinget, men det är vanligare att pappagrupperna, som i Stockholm, är beroende av att den enskilda barnmorske- eller Bvc-mottagningen vill och kan betala för en sådan verksamhet.

Trots att många föräldrar, och då i synnerhet pappor efterfrågar verksamheten, är det få som når tillhandahåller en sådan aktivitet. Bara de fäder som är anslutna till en mottagning som valt att ha pappagruppsverksamhet får delta.

Det är med andra ord en verksamhet som inte erbjuds alla fäder.

Kritik av pappagrupper

Pappagruppsverksamhet har ibland utsatts för kritik. Ibland har det funnits verklig anledning, andra gånger har kritiken uppkommit utan att kritikerna bemödat sig om att ta reda på hur en pappagrupp går till eller hur den utförs.

Några av de invändningar som funnits är att det är en separatistisk verksamhet för män, att det inte medverkar till att göra föräldraskapet till ett gemensamt projekt mellan båda föräldrarna eller att den medverkar till att befästa gamla och dåliga mansnormer.

Från motsatt håll håll har kritiken gällt att det är svårt att tänka sig män sitta tillsammans i ett rum och diskutera mjuka frågor som rör föräldraskap, relationer och jämställdhet. (Känd författare och kriminalreporter som skrivit pappaböcker.)

Det har till och med hävdats att föräldrastöd med egen reflektion som bas för stödet inte passar män. (I utredning om föräldrastöd från ett känt institut som har med folkhälsa att göra.)

Visst har pappagrupper i vissa fall varit en sorts separatistisk rörelse. Inte minst därför att de olika projekten fokuserat olika.

Det fanns en tid när pappagrupper gick ut på att vinna det mesta ur föräldraförsäkringen eller då pappagruppsledaren uppmanades att ha ett fast handslag så att det ”blir tydligt att det är en grupp för män”, etc, etc.

I vissa fall har det varit en sorts mansrättsrörelse för separerade män i vårdnadstvister etc.

I ljuset av annat jämställdhetsarbete är det lätt att få intrycket av pappagrupper som manlig särbehandling. Män behöver uppmuntran och morötter för att ta ut föräldraledighet, för att vara delaktiga i föräldraskapet, för att vara jämställda.

Som om det inte räckte med att vara förälder med det ansvar det innebär.

Ovanstående visar kanske också att just begreppet pappagrupp är problematiskt.

Föräldraskapet ett gemensamt projekt

En av de tydligaste invändningarna har varit att föräldraskapet är ett gemensamt projekt för föräldrarna och därför borde en grupp- och utbildningsverksamhet för föräldrar vara gemensam.

Ett sådant synsätt får också stöd i forskningen. Föräldrapar som tidigt delar på föräldraskapet, gör upp om rutiner kring barnet gemensamt och strävar efter jämställdhet, gör pappan mer delaktig och involverad och förhållandet mer jämställt i ett längre perspektiv.

Med tanke på det är det extra viktigt att understryka att pappagruppsverksamhet visserligen stödjer blivande och nyblivna fäder men är en aktivitet som ska utgå från barnens rättigheter och behov och gynna familjen.

Att möta båda föräldrarna under graviditet och tidigt föräldraskap har ansetts viktigt eftersom mycket tyder på att föräldrar och i synnerhet fäder är mer receptiva och benägna att förändra beteenden till gagn för barnet och partnern under just den tiden.

Det är med andra ord viktigt att pappagrupper aldrig blir en isolerad mansföreteelse.

Komplettera ordinarie föräldragruppsverksamhet

Pappagrupper har i sin bästa form kommit till för att komplettera den ordinarie föräldrautbildningen. Att ett komplement behövs har haft sin grund i att pappor ofta känt sig utanför eller inte bemöta utifrån sina frågor under de regelrätta föräldrautbildningar som finns.

Det finns orsaker till detta, vissa som en naturlig följd av verksamheten på avdelningarna. Mödravården som allt oftare kallas barnmorskemottagning har sitt naturliga fokus på mammans och fostrets hälsa samt den kommande förlossningen. I det arbetet har det inte funnits mycket plats för pappans tankar, frågor och oro.

Även om detta har förbättrats väsentligt på många ställen under de senaste åren känner många pappor alltjämt att de mer är ett bihang och står bredvid den som ska föda i de här sammanhangen.

Svagheter och styrkor med pappagrupper

Pappagruppsverksamhet kommer inte av sig självt och ska inte som tidigare sagts, vara en isolerad mansföreteelse. Det innebär att det måste finnas ett genomarbetat koncept med jämställdhetsmål och som granskar föräldranormen, mansnormen och pappanormen. Konceptet bör utgå från föräldrarnas lika värde och ge ingångar till båda föräldrarnas lika stora engagemang och involvering.

I korthet betyder det att projektet att leda och hålla föräldragrupper bör ha tydliga mål och en värdegrund att arbeta utifrån.

Utbildade ledare är nödvändigt för den som vill driva en pappagruppsverksamhet. Utan moget, normkritiskt och metodiskt ledarskap riskerar pappagruppen att bli just den manliga enklav den kritiserats för. Ledarskapet är det som ger gruppen en riktning och gör den till det utrymme där blivande och nyblivna män ges chansen att diskutera sin nya roll i livet.

Det var precis det som Mats Berggren insåg när han formade projektet ”Pappa på riktigt” som finansierades av landstinget mellan 2004-2007.

Mats Berggren hade själv jobbat i andra pappagruppsprojekt som han insåg inte höll måttet ur jämställdhetssynpunkt. Han insåg utifrån forskning, att män kan behöva särskild förberedelse som blivande och nyblivna fäder, men att den förberedelsen måste vara något som inte enbart gagnar mannen/pappan själv om verksamheten ska göra skillnad.

Vad konstituerar en bra pappagrupp

- Jag trodde aldrig att det skulle vara så strukturerat, sa en pappagruppsdeltagare i en intervju jag gjorde för några år sedan.

Det i sin tur summerar i mångt och mycket den forskningen kring föräldragrupper kommit fram till, nämligen att det är viktigt med ett tydligt innehåll och en struktur för att deltagarna ska känna att det är meningsfullt att delta.

Forskningen pekar även på adekvat utbildade ledare och entusiastisk ledning.

Det viktigaste är kanske ändå att innehållet i de enskilda träffarna ska bestämmas i samråd med gruppdeltagarna för att medverkan i gruppen ska kännas meningsfull och vara givande.

Ledarens roll är ytterligare en viktig del av gruppverksamheten. Ledaren är i första hand en samtalsledare och det är i den rollen som gruppledaren ska ha sin kompetens.

Erfarenhet av föräldraskap är förstås en fördel, men att vara expert på föräldraskap, familjeliv, relationer etc bör inte vara ledarens roll. Anledningen är att den typen av expertisroll bland blivande och nyblivna föräldrar kan vara hämmande för gruppen som helhet och för deltagarna individuellt.

Ledaren är i första hand där för att ställa de rätta frågorna, skapa en lösningsfokuserad diskussion, inspirera och ge möjlighet till att erfarenhetsutbyte mellan deltagarna.

Föräldrars egen kunskap är ofta betydande idag. Lösningarna finns ofta hos deltagarna själva. Därför är ett lyssnande, reflekterande och sammanfattande förhållningssätt att föredra för pappagruppsledare. Ytterligare en viktig uppgift för ledaren är förmåga att skapa en tillåtande och god atmosfär i gruppen.

Möjligheter för deltagare

Möjligheterna för deltagarna ligger främst i mötet, diskussionen och reflektionen. Deltagarna ska, som tidigare nämnts, vara med och forma innehållet utifrån några ramar som ledaren tillhandahåller.

Några av de möjligheter som brukar uppstå i en pappagrupper är bland annat det här:

• Skapa ett nätverk

• Möjlighet att diskutera föräldraskap, relationer och livspussel med andra i samma fas i livet och lära av varandra

• Få sina egna föreställningar om familjelivet bekräftade eller omprövade

• Förstå sin viktiga roll som förälder

• Att ha möjligheten till ett tryggt utrymme för diskussion

• Att lära av andra

Sist

Genom åren har jag samlat på mig många citat från pappagruppsdeltagare, barnmorskor och bvc-sköterskor. Det är en fin samling av beröm, tänkvärda formuleringar, matnyttig kritik och fina kommentarer. Här är ett av de som jag tycker passar bäst för att beskriva vad deltagande i pappagruppen kan betyda för den enskilde:

”Tack för ett gäng fina kvällar med pappagruppen. Förutom att det har varit intressanta och roliga diskussioner vill jag bara säga att pappagruppen förändrat mycket till det bättre för oss i familjen. Det vi har pratat om och det jag fått med mig kommer jag alltid ha med mig som en styrka.”

Läs även andra bloggares åsikter om pappagrupper

/Nils Pettersson

Yennenga Progresskommentar: Målet är nu att starta pappagrupp, både på de förskolor Yennenga Progress driver, samt att bygga in det i konceptet för mödravård och förlossning som vi bygger enligt Yennenga Networker Dr Mukweges modell, One Stop Center.