Att använda psykometriskt valida tester tillsammans med strukturerad intervju via mobiltelefon kan sänka tiden för rekryterare med upp till 90%

Med morgondagens teknik kommer rekryteringsarbetet att effektiviseras avsevärt. För kandidaten blir det enklare att söka jobb och för rekryteraren blir det en tidsvinst på upp till 90 procent. Den nya tekniken presenterades nyligen på branschföreningens stora sammankomst.

Branschförbundet Bemanningsföretagen hade i förra veckan sitt årsmöte med efterföljande gala. Där samlades Sveriges rekryterings- och personaluthyrningsföretag samt omställningsföretag för att bland annat få ta del av de senaste rönen och nyheterna i branschen.

Konkurrensen på rekryteringsmarkanden är hård och rekryteringsföretagen tävlar med varandra om att leverera hög kvalitet till rätt prisnivå. En av utmaningarna för rekryterare är att snabbt gallra fram de mest lämpade kandidaterna utifrån en stor mängd sökande. (Detta gäller både för rekryteringsföretag och för bolag som väljer att genomföra rekryteringen själva.) Det är tidskrävande, samtidigt som risken är stor att missa bra kandidater. Genom att använda arbetspsykologiska tester, tillsammans med strukturerade intervjuer via smartphone, uppnås hög träffsäkerhet, så att rätt person väljs till rätt plats.

Under kvällen presenterade ZeroLime tillsammans med cut-e – som är världsledande inom arbetspsykologisk testning - en unik lösning för rekrytering och urval som de skapat. Lösning leder till en effektivisering av urvalsprocessen med upp till 90 % jämfört med traditionella metoder. Kandidaten genomför både tester och intervju i ett flöde via sin egna smartphone. Detta sker utan att kandidaten behöver logga in på någon specifik sida. Intervjufrågorna bygger på evidensbaserade metoder som säkerställer en hög träffsäkerhet i urvalsarbetet. I intervjun ingår ett antal kompetensbaserade frågor som besvaras efter att kandidaten först har genomfört en eller flera tester.

Rekryteraren har tillgång till en portal där de väljer kandidater som ska kallas till djupintervju eller anställning. För att det ska vara så enkelt som möjligt så har systemet redan rangordnat kandidaterna utifrån hur väl de överensstämmer med den aktuella jobbprofilen.

- Många av de samlade företagen visade ett stort intresse för lösningen och vi kan vänta oss att den kommer att användas av ännu flera företag inom kort, berättar Mats Wernheim VD ZeroLime.

Lösningen och tekniken har tidigare även presenterats i Dubai i april i år vid “The Global Retail & Hospitality Talent Summit“ och väckte även där stort intresse.

- Att använda psykometriskt valida tester tillsammans med strukturerad intervju via mobiltelefon kan sänka tiden för rekryterare med upp till 90% samtidigt som det ökar validiteten i urvalet. Kandidatens potential matchas mot färdiga jobbprofiler, avslutar Mats Wernheim.

För mer information och anmälan kontakta

Mats Wernheim, VD ZeroLime

mats.wernheim@zerolime.se

+46 70 282 58 90