Ramböll föregår med gott exempel i bok om jämställdhet

Fackförbundet Unionens nyutgivna bok Allt att vinna – från ord till handling för jämställda arbetsplatser lyfter fram jämställdhetsarbete på arbetsplatsen. Ramböll är ett av fem företag som medverkar. 

I boken, som är skriven av Ann-Katrine Roth, berättar Rambölls VD Bent Johannesson och HR-direktör Monica Bergqvist om hur Ramböll arbetar i frågor som jämställdhet, föräldraledighet och familjeliv. Lucian Greceanu är Unionens företrädare på Ramböll är intervjuad utifrån sin roll som facklig samarbets- och samverkanspartner.

I boken delar de medverkande företagen med sig av sina erfarenheter av ett framgångsrikt jämställdhetsarbete och ger exempel på fördelar och vinster som arbetet leder till på individ-, arbetsplats- och företagsnivå. Andra medverkande företag är Coca-Cola, IKEA, Boliden och Polarbröd. De tre sistnämnda har precis som Ramböll vunnit Unionens pris Guldnappen som ges till företag som arbetar aktivt för en föräldravänlig arbetsplats. Ramböll fick priset 2014. 

Ramböll har länge arbetat för att vara en jämställd arbetsplats och att anstränga sig lite extra för medarbetare som är föräldralediga eller småbarnsföräldrar. Föräldraledighet ses som något positivt och man uppmuntrar alla medarbetare, både män och kvinnor, till att vara föräldralediga. Man har skapat möjligheter för distansarbete för alla medarbetare och har flexibla arbetstider vilket underlättar och minskar stressen när föräldrar ska hämta och lämna sina barn.

– Det är en självklarhet för oss att man ska kunna kombinera ett spännande yrkesliv med livet hemma med familjen. Det är så samhället ser ut, och något annat hade varit otänkbart, säger Bent Johannesson, VD på Ramböll Sverige.

Han fortsätter:
− Vi har även som mål att ha lika stor andel kvinnliga chefer som vi har kvinnliga medarbetare. Det har vi uppnått och Ramböll är det bolag i vår bransch som har flest kvinnliga chefer.

Om Guldnappen
Guldnappen är Unionens årliga pris till föräldravänliga arbetsplatser i det privata näringslivet. På en föräldravänlig arbetsplats har alla anställda samma möjligheter till löne- och kompetensutveckling och graviditet och föräldraledighet ses som något positivt. Vinnaren belönas med Guldnappen och 10 000 kronor.
 
Läs Allt att vinna – från ord till handling för jämställda arbetsplatser