Pressinformation från personalnämndens sammanträde 17 maj

Denna information redogör kortfattat för beslut tagna på personalnämndens möte den 17 maj 2017. På skane.se finns samtliga handlingar till ärenden som behandlades på mötet.

Den kompetensförsörjningsplan som funnits i Region Skåne sedan 2013 har efter beslut i personalnämnden uppdaterats. Nytt är att den innehåller en kompetensförsörjningsanalys samt förslag på aktivitetsplan med aktiviteter och åtgärder som ska stärka Region Skånes kompetensförsörjningsarbete. I aktivitetsplanen konkretiseras aktiviteter och åtgärder som är inarbetade eller förslås inarbetas i Region Skånes verksamhetsplan och budget.

- Region Skåne kraftsamlar kring den framtida kompetensförsörjningen, och jag är glad att vi har lyckats få en samsyn och ett konstruktivt samarbete över blockgränserna. Varje medarbetare ska ha de bästa förutsättningarna för att kunna utvecklas och trivas på sin arbetsplats. Därför behövs strategiska satsningar på både kort och lång sikt, säger Amela Hodzic (S), ordförande i Personalnämnden.

- För att lyckas med att förbättra Region Skånes roll som en attraktiv arbetsgivare krävs ett arbete som måste få verka på lång sikt. Därför är det bra att det finns en politisk samsyn om vad som behöver göras på detta område, säger Thomas Engh (MP), 1:e vice ordförande i Personalnämnden.

Kompetensförsörjning handlar om att attrahera, rekrytera och behålla rätt medarbetare och att vara en attraktiv arbetsplats som kan rekrytera tillräckligt med kompetenta medarbetare. Dessutom ingår kompetensutveckling för att bredda eller höja kompetensen hos befintliga medarbetare. Det strategiska kompetensförsörjningsarbetet innefattar en systematisk kartläggning av behov och tillgång på kompetens, både på kort och på lång sikt.

- Vi står inför ett omfattande rekryteringsbehov när många kompetenta medarbetare går i pension under de kommande åren. Svårigheten finns i att behovet av sjukvård ökar i takt med att vi blir fler och äldre medborgare i Skåne. Genom den kompetensförsörjningsplan vi har beslutat om tar vi ett gemensamt grepp om framtida kompetensförsörjning och de utmaningar som finns, säger Caroline Wessel (M), 2:e vice ordförande i Personalnämnden.

På personalnämndens möte avrapporterades även genomförda aktiviteter under 2016 enligt gällande kompetensförsörjningsplan 2016-2019. Bland dessa kan nämnas att kompetensmixarbetet fortsätter, 500 långtidsarbetslösa ungdomar fått en tremånaders anställning och det pilotprojekt som ska tillvarata kompetensen hos utomeuropeiskt utbildade med legitimationsyrken har skalats upp under 2016.

För mer information kontakta:

Amela Hodzic (S), ordförande i personalnämnden
Nås genom Maria Eriksson (S), pressekreterare Tel: 0725-97 14 27

Thomas Engh (MP), 1:e vice ordförande i personalnämnden:
Tel: 0709-18 48 70

Caroline Wessel (M), 2:e vice ordförande i personalnämnden:
Tel: 0708-99 88 15