Schneider Electric startar program för ökad mångfald och jämställdhet inom företaget – fokuserar på nyrekrytering av kvinnor

Schneider Electric är i full färd med att utarbeta sitt program för mångfald och jämställdhet, kallat Diversity & Inclusion, som bland annat kommer att innehålla samarbeten med kvinnliga nätverk och mångfaldsgranskade platsannonser. En annan del av planen är att 40 procent av alla nyrekryteringar är kvinnor.

I maj startar energispecialisten Schneider Electric ett svenskt program för ökad mångfald som kommer att drivas av Stefan Brockman, Marketing Developer inom EcoBuilding på Schneider Electric. Programmet passar väl in i Schneider Electrics målsättning att vara en arbetsgivare där mångfald värdesätts högt. I mars mottog företagets globale VD Jean-Pascal Tricoire FN:s utmärkelse Women's Empowerment Award och i april mottog Schneider Electric för femte året i rad utmärkelsen "Världens mest etiska företag" av Etisphere Institute.

– Att arbeta med mångfald och jämställdhet är en affärs- och tillväxtutmaning. Det är en viktig prioritering som inte bara påverkar vår organisations resultat utan också hur attraktiva vi är som arbetsgivare, säger Marc Nezet, Country President för Schneider Electric Sverige. Vi vill vara en intressant arbetsplats för alla som bryr sig om morgondagen.

Denna vecka är Schneider Electric på plats på mässan Elfack där företagets Marie Holmberg föreläser om morgondagens fastighetsautomation och samtidigt föreläser Hosni Teque-Omeirat på konferensen Hållbar stad om Schneider Electrics energieffektiviseringsarbete i Jokkmokk.

– Vi på Schneider Electric är lite extra stolta över dem båda, fortsätter Marc Nezet. Inte bara på grund av deras kompetens och stora engagemang, utan också för att de står för en mångfald som vi värdesätter och vill ha mycket mer av.