Skip to main content

​Affärskritiskt att öka mångfalden i IT-branschen

Pressmeddelande   •   Maj 12, 2016 07:10 CEST

2020 kommer det att saknas 60 000 personer med IT-kompetens i Sverige. Dessutom är 8 av 10 som arbetar i branschen män och 9 av 10 är svenskfödda. Det är några av anledningarna till att Sigma ser det som sin uppgift att gå i bräschen för större mångfald bland sina konsulter.

”Som IT-företag ser vi massor av möjligheter med mångfald, om inte annat så för ekonomins skull, annars kommer branschen inte kunna fortsätta att utvecklas. Självklart är ansvaret större än siffror i resultat- och balansräkning, men i det långa loppet kommer det att löna sig också”, säger Lars Kry, vd för Sigma IT Consulting. ”Att bara peka på politikerna räcker inte. Vi måste tänka och agera annorlunda.”

Vid rekrytering av en ny medarbetare tenderar många att gå på magkänslan och välja kandidater som liknar oss själva; personlighets- och erfarenhetsmässigt. För att öka mångfalden, strunta i den magkänslan. Ofta är det just det nya och obekväma som kan leda till utveckling av ett företag. Det var en av lärdomarna på Sigmas inspirationsdag tidigare i år.

”Jag är full av fördomar!” inledde Sigmas vd Lars Kry inspirationsdagen. ”Och nyckeln till att kunna bli av med dem är att först våga erkänna att de finns.”

Sigma anställer minst en person om dagen och planerar att växa rejält under de kommande åren. Genom att bland annat vara samarbetspartners till organisationen Mitt Liv och sponsra initiativet Pink Programming vill Sigma inspirera fler kvinnor och personer med utländsk bakgrund att jobba med teknik. När företaget arrangerade sin inspirationsdag på temat mångfald delade inbjudna talare med sig av intressanta fakta och inspirerande framtidsutsikter. Besökarna fick många råd, tips och idéer på hur vi kan skapa ett demokratiskt samhälle utan diskriminering av våra olikheter, såsom kön, ålder, härkomst eller sexuell läggning. En av talarna var Mats Lindgren, vd för Kairos Future. Några av råden han gav var att använda höger hjärnhalva mer och att ”vårda crowden” för att framtidssäkra sina innovationer genom mångfald.

I senaste numret av Sigmas trendspaningen Magnet delar flera av talarna från inspirationsdagen med sig av ytterligare kunskap och klokhet om hur näringslivet kan öka mångfalden och faktiskt tjäna på det. En av årets superkommunikatörer, Suad Ali, skriver t ex om hur arbetsmarknaden kan ta till vara på Generation Y, den ifrågasättande generationen, som nu är redo att karriärsklättra.

”Att öka mångfalden inom IT-branschen är helt nödvändigt för att trygga kompetensen för framtiden”, säger Sigmas kultur- och kommunikationschef Beatrice Silow. ”Därför är det extra viktigt att vi kan sprida detta budskap genom att arrangera inspirationsdagar, publicera trendspaningen Magnet och därmed dela med oss av kunskap.”

Länk till Magnet http://sigmaitc.se/magnet/2016-2/magnet-nr-2-2016/#artikel-1

Kontaktpersoner på Sigma

Beatrice Silow, Kultur- och kommunikationschef på Sigma IT Consulting

Beatrice.silow@sigma.se

+46 703791506

Lars Kry, vd på Sigma IT Consulting

Lars.kry@sigma.se

020 550 550

Sigma är ett ledande konsultföretag som arbetar för att öka sina kunders konkurrenskraft. För att nå dit kombinerar vi vårt tekniska know-how med ett brinnande intresse för att ständigt utveckla bättre lösningar. Vi är 2 500 medarbetare i elva länder. 

Sigma ägs av Danir AB, som är familjen Dan Olofssons holdingbolag.