Bra chefer och meningsfullt jobb - så tycker medarbetarna på Stockholmshem

I årets medarbetarundersökning tar Stockholmshem ett ordentligt kliv uppåt från femtonde till sjunde plats bland nöjda medarbetare i Stockholms stad. Dessutom ökar Stockholmshem stort i indexet Attraktiv arbetsgivare medan branschen i övrigt minskar.

När medarbetarna tycker till hamnar allmännyttiga bostadsbolaget Stockholmshem på sjunde plats av totalt 47 stadsdelar, fackförvaltningar och bolag i Stockholms stad.

– Siffrorna talar sitt tydliga språk. Hela 96 procent svarade på enkäten, det tyder på ett stort engagemang. 89 procent tycker att de har ett meningsfullt arbete, det är ett jättebra resultat, säger Jenny Nielsen, HR-chef på Stockholmshem.

88 procent av Stockholmshems medarbetare tycker att de har bra chefer, en höjning med fem procent från föregående år. 
– En bidragande orsak är att chefernas uppdrag och mandat har blivit tydligare och att frågor som ledarskap står högt på agendan. Det är också avgörande om vi ska kunna vara konkurrenskraftiga i en rörlig bransch med relativt hög omsättning, säger Jenny.

Chefsforum och gruppuppgifter
Sedan ett par år tillbaka arbetar Stockholmshem med chefsforum varje månad där alla 45 chefer med personalansvar deltar. Mellan varje chefsforum träffas de i mindre grupper, där de får en specifik uppgift att arbeta med och presentera på nästa chefsforum.

Arbetet med chefs- och ledarutveckling fortsätter:
– Vad gäller chefsdelen fyller vi kontinuerligt på med kunskap, nu senaste om den viktiga frågan hur vi arbetar mot trakasserier och kränkningar på arbetsplatsen.

HR-specialister blir HR-partners
Under året har också arbetssättet på HR förändrats. De har skapat en partnerroll där HR är ett ledarstöd i stället för specialister. Alla ledare har sin egen HR-partner dit de kan vända sig med alla möjliga frågor. Tanken är att hjälpa cheferna att få mer tid att vara ledare.

Vad tycker dina medarbetare om sin nya roll?
– Att jobbet har blivit roligare eftersom de kommer närmare cheferna och verksamheten. Min vision är att vi ska vara en del av verksamheten i stället för enbart en stödfunktion vid sidan om.

Meningsfullt jobb
89 procent av Stockholmshems medarbetare tycker att de har ett meningsfullt arbete. Både de som har daglig kontakt med hyresgästerna och de som jobbar som interna stödfunktioner ser att de kan göra skillnad, menar Jenny.

– Vårt hem är bland det viktigaste vi har och att få vara med och bygga stad känns ansvarsfullt. Som en del av allmännyttan har vi också ett samhällsansvar och gör mycket som inte privata aktörer gör. Vi anställer sommarungdomar, bygger för alla målgrupper och arbetar för att öka tryggheten i våra områden tillsammans med våra hyresgäster. Att vara affärsmässiga men också uppfylla andra värden – det är meningsfullt, säger Jenny.

Medarbetarskap och utveckling
Förutom ledarskapsutveckling ska Stockholmshem under året fokusera på kompetensutveckling och arbetsmiljö – framför allt den organisatoriska och sociala delen. Ett annat viktigt område är medarbetarskap.

– Vi vill ha medarbetare som tar ansvar och bidrar till sin egen kompetensutveckling. I höst börjar vi jobba med vår värdegrund och medarbetarskapet kopplat till den; vad kännetecknar vår kultur, vad förväntar vi oss av våra medarbetare och vad kan de förvänta sig av oss, berättar Jenny.

Kontakt: Jenny Nielsen, tel 076-123 91 20

---

Om Attraktiv arbetsgivare
Stockholmshem har i flera år varit med i mätningen av indexet Attraktiv arbetsgivare där nyckeltal som antas påverka attraktiviteten i organisationer mäts, exempelvis andelen tillsvidareanställningar, sjukfrånvaro och övertidsarbete. Cirka 30 bostads- och fastighetsbolag är med i branschjämförelsen. I mätningen för 2018 ökar Stockholmshem från 128 till 136 poäng, medan branschen i övrigt minskar från 126 till 125.

Om Medarbetarenkät Stockholms stad
Stockholms stad genomför medarbetarenkäter varje år bland cirka 47 stadsdelar, förvaltningar och bolag i staden. AMI (aktivt medskapandeindex) består av tre delindex: ledarskap, styrning och motivation. I senaste mätningen gick Stockholmshem från 81 till 84 i AMI (aktivt medskapandeindex).

Om Stockholmshem
Hos AB Stockholmshem bor omkring 55 000 hyresgäster. Sedan 1937 har vi skapat och förvaltat nya kvarter och hem stockholmarna. Stockholmshem är ett av landets största bostadsföretag och ingår i koncernen Stockholms Stadshus AB, som ägs av Stockholms stad. Fastighetsbeståndet omfattar cirka 27 500 bostäder och 3 700 lokaler.