Rättslig prövning om var arbetsmiljöfrågor hör hemma

Sunne kommuns medarbetare inom hemtjänsten vill ha arbetskläder. Ambitionen är att kunna lösa detta. Men på grund av att Sunne kommun fått ett vitesföreläggande från Arbetsmiljöverket har kommunen frågat Sveriges Kommuner och Landsting om råd. Det handlar om var dessa arbetsmiljöfrågor hör hemma juridiskt. Den rättsliga prövningen är viktig, eftersom resultatet blir prejudicerande för alla Sveriges kommuner.

Det är viktigt med bra arbetsvillkor – både för arbetsmiljön och för kundernas säkerhet.
– Vi har haft arbetskläder med i budgetarbetet under flera år, men tyvärr har det sparats bort. Skyddsförkläde och skyddshandskar tillhandahåller kommunen och vi spritar alltid händerna både före och efter vårdinsatserna. Vi följer Arbetsmiljölagen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter, säger Ann-Katrin Nilsson, verksamhetschef inom äldreomsorgen.

Sunne kommun har bett SKL, Sveriges Kommuner och Landsting, om råd när det gäller ett vitesföreläggande på 125 000 kronor som kommunen fått från Arbetsmiljöverket. Vitet handlar bland annat om att ordna en kortärmad arbetsdräkt till hemtjänstens personal.

– SKL ska hjälpa oss att klargöra vad som är rätt juridiskt när det gäller vitet, eftersom vi anser att vi följer de föreskrifter som Arbetsmiljöverket har tillsyn över. Själva sakfrågan om arbetskläder har vi ambitionen att försöka hitta en lösning på, säger personalchef Kjell-Åke Hagström.

Hemtjänstens personal i Sunne kommun hade arbetskläder för ett antal år sedan. I en förhandling mellan facket och arbetsgivaren byttes arbetskläderna ut mot högre lön. Det är bakgrunden till att hemtjänstpersonalen i Sunne inte har arbetskläder idag.

Kommunen samverkar med skyddsombud och personal om vad som ska prioriteras när det gäller arbetsmiljön. Prioriteringen ska ligga där riskerna är störst.

– Vi är mycket noga i arbetet med kvalitet och säkerhet för våra kunder och följer socialstyrelsens föreskrifter om hygien. Vi har samtidigt en förhoppning om att kunna hitta en lösning i frågan om arbetskläder. Men det tuffa budgetläget försvårar för oss. Kostnaden för arbetskläder motsvarar en heltidstjänst, säger Ann-Katrin Nilsson.

Var dessa arbetsmiljöfrågor hör hemma juridiskt blir alltså prejudicerande för alla Sveriges kommuner. Därför är den rättsliga prövningen viktig. Den förväntas ta cirka ett halvår.

Har du frågor kontakta gärna
Ann-Katrin Nilsson
Verksamhetschef äldreomsorgen, Sunne kommun
tel 0565-162 77, 070-675 76 90
ann-katrin.nilsson@sunne.se

Kjell-Åke Hagström 
Personalchef, Sunne kommun
tel 070-661 08 38
kjell-ake.hagstrom@sunne.se