Skip to main content

Hellre fälla än fria får inte bli regeringens uppdrag till Migrationsverket

Pressmeddelande   •   Feb 01, 2017 14:20 CET

I dagarna blev det känt att iranska Nina, som forskade vid KTH och handplockades av företagaren Rutger Gyllenram, efter flera år i Sverige nu hotas av utvisning på grund av en minimal administrativ miss.

Här har vi ett svenskt företag som på ett otroligt smart sätt lyckas identifiera, attrahera och rekrytera en talang med en unik spetskompetens. Återigen har Sverige dock lyckats med konststycket att sjabbla bort företagets och individens optimala kompetensmatchning. Genom rigid regelstyrning har "kompetensförsörjningsmattan" helt dragits undan från företaget fötter.

När vi på Sveriges HR Förening frågar våra medlemmar vad eller vilka deras största utmaningar är får vi svaret att det är just att hitta och rekrytera personer som har rätt kompetens. Vi har också hört Arbetsförmedlingens prognoschef för inte så länge sedan larma om att företagens svårigheter med kompetensmatchningen håller tillbaka tillväxten. Svenskt Näringslivs årliga rekryteringsenkät bekräftar samma bild. Allt pekar på att det blir allt svårare att säkerställa verksamhetens hållbara kompetensförsörjning.

Vi har alltså en utmaning som påverkar alla. Individer står utanför arbetsmarknaden samtidigt som företag söker med ljus och lykta efter medarbetare med den rätta kompetensen. Kompetensförsörjningen och matchningen är helt ur lag. Men frågan är större än så. Utmaningen påverkar Sverige och vårt rykte och långsiktigt kan detta få förödande konsekvenser. Vad händer med Sverige, vårt varumärke och vår innovationsförmåga, om supertalangerna söker sig till andra länder istället för till Sverige? Var kommer då Sverige att vara om 10-15 år?

Tyvärr är det här inte första gången jag ser hur myndighetens hantering av arbetstillståndsansökan går helt på tok. Varje gång det händer blir jag lika upprörd och närmast till hands att bli arg på är förstås Migrationsverket. Jag vill dock inte hålla Migrationsverket ansvarig för dessa helt horribla beslut som har stora negativa konsekvenser inte bara för individen utan även negativt påverkar företagens möjlighet att hitta och rekrytera rätt kompetens.

Ilskan bör istället riktas mot regeringen. Någonting drastiskt måste göras när vi har en myndighet som får regelbeskrivningar av vår regering som går ut på att straffa i stället för att stötta företagen i rekryteringsprocessen.

Jag vill gärna se att regeringen ser över och ger Migrationsverket ett nytt uppdrag. Uppdraget måste stärka företagens möjligheter till kompetensförsörjning. Genom myndighetens experter måste företagen under hela processen då de söker arbetstillstånd åt sina medarbetare få rätt stöd och verktyg. Vid misstag ska hellre fria än fälla gälla och företagets eventuella misstag i den administrativa byråkratin får inte hindra. Allra helst inte för de företag som inser sitt misstag och är beredda på att i efterhand rätta till misstagen. Sverige har inte råd att tappa supertalangerna! Låt oss göra om och göra rätt!

Manne Didehvar
Generalsekreterare
Sveriges HR Förening

Sveriges HR Förening är branschföreningen för dig som arbetar eller studerar inom HR. Föreningen är en oberoende, ideell medlemsorganisation vars syfte är att inspirera, utveckla och aktivt knyta samman HR-Sverige. www.sverigeshrforening.se

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera