Bild - 14 December 2015

Anneli Häyrén: genusanalys av den ojämställda rekryteringsprocessen

Fakulteten för naturresurser och jordbruksvetenskap, SLU, har med hjälp av Anneli Häyrén vid Centrum för genusvetenskap, Uppsala universitet, undersökt varför kompetenta kvinnor inte sökt högre tjänster i den utsträckning som kan förväntas.

Licens: © All rights reserved (nedladdning tillåten)
Av: Pär Aronsson, SLU
Filformat: .jpg
Storlek: 3681 x 2541, 3,45 MB

Ladda ner

Ämnen

Kategorier

Regioner

Kontakter

Erika Troeng

Presskontakt Presschef erika.troeng@slu.se 018-67 26 08

David Stephansson

Presskontakt Presskontakt Forskningsinformation David.Stephansson@slu.se 018-67 14 92

Hanna Bäckström

Presskontakt Enhetschef hanna.backstrom@slu.se 018-673501

Janne Nordlund Othén

Presskontakt presskontakt EPOK janne.nordlund.othen@slu.se +46-72 702 9288

Anna-Karin Johnson

Presskontakt Kommunikatör SLU Meny, Lärosätenas klimatnätverk anna-karin.johnson@slu.se 070-359 71 93 SLU Meny Lärosätenas klimatnätverk

Vanja Sandgren

Presskontakt kommunikatör, presskontakt vanja.sandgren@slu.se 0702-641155

Marianne Persson

Presskontakt kommunikatör marianne.persson@slu.se +46 730 61 65 04

Titti Olsson

Presskontakt redaktör Movium titti.olsson@slu.se

Johan Samuelsson

Presskontakt Biolog/kommunikatör Presskontakt SLU Artdatabanken johan.samuelsson@slu.se 070-6793409

Relaterat innehåll

14 December 2015 10:16

Den ojämställda rekryteringsprocessen vid SLU – en genusanalys

En utlyst professur vid fakulteten för naturresurser och jordbruksvetenskap (NJ) vid Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) förra våren fick 34 sökande – alla män, trots att ämnet bedöms ha en jämvikt mellan män och kvinnor. Då ställdes frågan om rekryteringen fungerar optimalt och om det är annonstexterna som är problemet? Nu presenteras en genusanalys av hela rekryteringsprocessen.