2012-03-19 09:51 Diskrimineringsombudsmannen En kvinna blev lovad ett lönepåslag vid fortsatt anställning efter provanställningen. Men då företagsledningen fick reda på att kvinnan var gravid drogs lönehöjningen tillbaka. DO stämmer nu företaget till Arbetsdomstolen för könsdiskriminering och brott mot föräldraledighetslagen.
