2012-04-30 10:24 Hamrin & Partners Bakom framgangsrika och uthålligt lönsamma företag gömmer sig alltid en företagskultur som hjälper chefer och medarbetare att prioritera rätt arbetsuppgifter och tillägna sig framgångsrika förhållningssätt. Samtidigt är det allmant känt att kulturen ofta ligger bakom både misslyckade fusioner, strategiforändringar och varumärkesarbeten.

2012-04-23 10:09 Hamrin & Partners Mål styr hur strukturen i bolaget utformas och strukturen ställer i sin tur olika krav på hur ledarskapet utformas. Hur målet formuleras och dess betydelse i organisationen, strukturen och ledarskapet påverkar starkt graden av motivation hos medarbetarna.

2012-03-19 11:52 Hamrin & Partners Kom och ta del av Tomas Mattssons värdefulla kunskaper som han vunnit bland annat som CEO för Vattenfall Power Consultant. Seminariet handlar om det mödosamma arbete det innebär att ta en verksamhet från förlust till vinst. Hur du som chef och ledare på ett framgångsrikt sätt förankrar strategier och vad som krävs för att du ska lyckas på den nationella och internationella arenan.

2012-02-23 13:13 Hamrin & Partners Med dagens snabba förändringstakt är det en överlevnadsfaktor att förstå den egna företagskulturen. Med Corporate Culture Audit blir det möjligt att snabbt och enkelt identifiera viktiga aspekter för att kulturen ska gå i takt med intressenternas förväntningar och verksamhetens strategier.

2012-02-16 16:50 Hamrin & Partners Framgångsrika bolag ser över sina strategier och affärsplaner med jämna mellanrum. En kärnfråga är om bolaget har rätt fokus, strategi och verksamhetsfilosofi. En annan fråga är om styrelse och högsta ledning har samma syn på verksamhetens huvudutmaningar och prioriterade aktiviteter. Om du kan svara ja på dessa frågeställningar kvarstår ändå att få hela bolaget med på tåget.

2012-02-02 10:31 Hamrin & Partners Michaels fokus ligger på att utveckla pedagogiska metoder som gör det möjligt för de många människorna i företag och organisationer att aktivt bidra till att ”gå från ord till handling”.

2012-01-26 09:51 Hamrin & Partners Ständigt återkommande organisationsförändringar och sammanslagningar är därför i dag ”ordninary business” på många företag. Ändå blir skadorna förvånansvärt ofta omfattande i form av ett demotiverat humankapital och nya arbetsrutiner som det i värsta fall kan ta år innan de fungerar. Men de här konsekvenserna går inte att utläsa omedelbart utan först då företaget inte levererar utlovade resultat.

2012-01-18 09:42 Hamrin & Partners Det är målen som indikerar morgondagens beteenden och vägval. Det är målen som formar strategi, organisationsstruktur och ledarskap. De här variablerna styr, direkt eller indirekt, hur motiverad personalen blir och vad som kommer att bli till verksamhetens företagskultur och innersta identitet.

2012-01-04 13:00 Hamrin & Partners I dag är många sin egen lyckas smed och den som lyckats bäst är den som skrapat ihop mest på bankkontot och har störst hus på ”fina gatan”. Framgång och lycka är därmed i hög utsträckning relaterad i pengar och mängden bonus blir därför den yttersta bekräftelsen på vad individen egentligen är värd. Därför är bonus väl lämpad för en ett ”egofierat” samhälle med ett omättligt bekräftelsebehovet.

2011-12-14 12:31 Hamrin & Partners Bakom ett framgångsrikt varumärke finns ofta en företagskultur som går i takt med sin samtid och dessutom snabbt kan ställa om beroende på vad som händer i omvärlden. Men hur vet man vilken företagskultur man själv har? På seminariet kommer vi åskådliggöra hur man kan identifiera vad som kännetecknar just din verksamhets företagskultur.