2013-03-06 14:20 Conductive Endast 30 % av medarbetare är fullt engagerade på jobbet. För att veta var du ska börja, hur du skapar en kultur som föder engagemang och hur du sedan mäter och följer upp engagemanget behöver du ta hjälp av de bästa. På kursen får du konkreta verktyg och tips för att ta din kundservice, kundtjänst och försäljning till nästa nivå!
2012-12-12 10:18 Helsingborgs stad Årets medarbetarundersökning visar att fler än åtta av tio medarbetare trivs med sina arbetsuppgifter och nästan lika många känner sig motiverade i sitt uppdrag. Drygt åtta av tio av stadens chefer anser att de har bra förutsättningar att utföra sitt arbete som chef. MMI (Motiverad Medarbetarindex) visar värde på 68, vilket är högre än Sverigegenomsnittet.
2012-11-20 06:03 Think Solutions AB Högre medarbetarengagemang leder till högre lönsamhet. Engagerad personal leder till ökad lönsamhet och produktivitet samt större kundtillfredsställelse och lägre personalomsättning (Källa: Gallup). Dessvärre visar färska siffror från olika länder att endast ca 31% av personalen är fullt engagerade på jobbet (Källa: BlessingWhite 2011).
2012-11-16 06:04 Think Solutions AB Att bara gå på i gamla spår, år ut och år in, gör inte mycket för arbetsglädjen och engagemanget. Som människor har vi oändlig potential för utveckling och behöver utvecklas genom hela livet för att må bra. När ett företags medabetare kontinuerligt utvecklas med stöd av en relevant utvecklingsplan, då ökar företaget chanserna att få "mer" av varje person att komma till jobbet, till nytta för alla.
2012-11-15 09:35 Think Solutions AB Att teamet fungerar väl tillsammans är en mycket viktig beståndsdel i personalens engagemang, arbetsgläjde och välbefinnande och leder i längden till hållbar lönsamhet för företaget.
2012-11-14 06:00 Think Solutions AB Att få respekt och feedback genom att bli sedd, hörd och förstådd är centralt för att känna sig engagerad och känna arbetsglädje. Det låter kanske löjligt självklart, men så snart något är "självklart" så antas det att det bara händer naturligt. Så är dock inte fallet, det kan behöva göras medvetet och genomtänkt för att skapa en kultur av respekt.
2012-11-13 06:01 Think Solutions AB Vi fortsätter vår artikelserie om hållbar lönsamhet. Denna artikel handlar om att göra det möjligt för personalen att göra ett bra jobb. Detta är ytterst viktigt för personalens engagemang och arbetsglädje. När människor känner att de gör ett bra jobb känner de djup tillfredsställelse, de ger mer och det smittar av sig på dem omkring - kunder, kollegor och andra intressenter.
2012-11-12 06:00 Think Solutions AB Problemet idag är att så många som 69% av medarbetare (Källa: BlessingWhite 2011) kommer till jobbet utan att vara fullt engagerade. Detta är ett slöseri av stora mått, ett mänskligt och ekonomiskt slöseri. Engagemang går att skapa och därmed kan ökad lönsamhet/produktivitet samt större kundtillfredsställelse uppnås. I en första av fem artiklar belyser vi här hur ni kan öka engagemanget hos er.
2012-08-17 06:01 Think Solutions AB Semestern lider mot sitt slut för de flesta så här i augusti. Och det är inte alltid med lätt hjärta som stegen styrs mot jobbet efter en lång ledighet. Men det behöver inte kännas så. Det går att ändra på. Om du vill göra det lättare att gå tillbaka till jobbet, gör ett eftertänksamt val om hur du ska tänka på ditt jobb.
2012-07-19 06:00 Think Solutions AB Ledarskap startar inifrån, inte utifrån. Det kan vara anledningen till att mycket av den ledarskapsutveckling som organisationer satsar på inte ger de resultat man hoppats på. Den flesta chefsutbildningar, kurser och seminarier lär ut mycket matnyttigt i form av modeller, processer och verktyg. Oftast blir det dock väldigt liten skillnad i ledarskapsbeteenden tillbaka på jobbet.