Skip to main content

De 10 vanligaste frågorna till rekryterare

Pressmeddelande   •   Mar 20, 2017 07:58 CET

I det senaste avsnitten av TNG:s jobbpodd "Tack för din ansökan" lyfter vi fram de 10 vanligaste frågorna jobbsökare ställer - eller vill ställa - till rekryterare. 

När du söker jobb uppstår det ofta många frågetecken. I detta avsnitt av TNG:s jobbpodd ”Tack för din ansökan” fokuserar rekryterarna på de vanligaste frågorna som de får av jobbsökare. Frågorna har samlats in genom att fråga folk på stan, telefon och via TNG:s hemsida och sociala medier. Några av de många frågor som lyssnarna får svar på är:

  • Hur viktiga är arbetspsykologiska tester egentligen när rekryterare väljer bland kandidater som söker jobb?
  • Är det lönt att skicka in spontanansökningar?
  • Hur långt ska ett CV egentligen vara? 
  • När bör jag få återkoppling på mina skickade ansökningar?
  • Ska jag dölja mina tatueringar när jag går på intervju?
  • Måste jag uppfylla alla kraven i platsannonsen när jag söker ett jobb? 

Lyssna på avsnittet här: 

Medverkande rekryterare: Sofia Feldt, TNG Göteborg och Marcus Grahn, TNG IT Digital Stockholm 
Programledare: Mathias Ahdrian, TNG Göteborg

Alla avsnitt från TNG:s jobbpodd här. 

TNG är ett bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Med det menar vi att vi tänker och arbetar på nya sätt. Vi jobbar med kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet och ser sådant som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunders mångfaldsarbete och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.

Vi är helägda av Key People Group och har systerbolag inom chefsrekrytering Signpost, Invici som arbetar med rekrytering och Interim Management för kvalificerade ekonomer samt To Find Out som arbetar med bakgrundskontroller och CV verifiering. 

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera