Skip to main content

​Ny jobbsatsning utmanar åldersfixering och skrotar personliga brevet

Pressmeddelande   •   Okt 24, 2016 08:07 CEST

Åldersfixering och förutfattade meningar utraderas med TNG:s nya jobbplattform. Ansökan sker utan personligt brev och utan att den sökande anger sin ålder. Allt för att skapa en enklare, mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess, vilket bidrar till ökad mångfald på arbetsmarknaden.

- Vi vill att alla ska få en rättvis och fördomsfri rekrytering när de söker lediga jobb och därför har vi tagit bort möjligheten att registrera ålder, och kräver inga personliga brev, säger Charlotte Ulvros, marknads- och digitalchef på TNG som ansvarat för utvecklingen av den nya sajten. Hon fortsätter: I samband med lanseringen har vi också utbildat alla våra rekryterare i hur de skriver platsannonser som inte exkluderar.

Satsningen är ett fortsatt steg i rekryterings- och bemanningsföretaget TNG:s arbete med fördomsfri rekrytering för att skapa en så objektiv urvalsprocess som möjligt. Det gör att fler sökande får chansen att visa upp sin kompetens och kunskap, och inte bli bortvalda på subjektiva eller felaktiga grunder som ålder, namn, etnicitet och kön.

70 % vill söka jobb via mobilen 
Jobbsatsningen innebär också att företaget förenklat sökprocessen och utvecklat den mobila kandidatupplevelsen. Enligt Kelton research är uppemot 70 procent av jobbsökare intresserade av att kunna söka jobb via mobilen. 

På den nya plattformen kan sökande därför välja att söka med CV, sin Linkedin-profil eller Facebook via sin mobiltelefon. Vissa lediga jobb inom digital utveckling och programmering kan sökas helt utan CV. Här får sökande istället lämna användarnamn till utvecklarforum som Github, Stack Overflow eller Meetup.

TNG är ett bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Med det menar vi att vi tänker och arbetar på nya sätt. Vi jobbar med kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet och ser sådant som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunders mångfaldsarbete och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.

Vi är helägda av Key People Group och har systerbolag inom chefsrekrytering Signpost, Invici som arbetar med rekrytering och Interim Management för kvalificerade ekonomer samt To Find Out som arbetar med bakgrundskontroller och CV verifiering. 

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera

Agree With Privacy Policy