Pressmeddelande -
Nytt poddavsnitt: Headhunting – hur går det till?
Funderar du på vad headhunting är och hur det går till? Vem blir egentligen kontaktad av rekryterare och hur gör du för att bli headhuntad? Nu finns ett nytt avsnitt av jobbpodden ”Tack för ansökan” ute där rekryterarna på TNG pratar om hur headhunting går till.
En stor anledning till att rekryterare använder sig av headhunting är att det är stor brist på kompetens inom vissa branscher, eller att företag vill hitta ny medarbetare som inte själva söker jobb. För att nå ut till de personer som har rätt egenskaper och erfarenhet måste många därför ta till headhunting, även kallad search. Det innebär att en rekryterare söker upp passande personer, tar kontakt med kandidaten och presenterar tjänsten för dem.
- Det finns många olika sätt att jobba med search och headhunting. Vi kartlägger en bransch, ser vilka företag som finns och vilka personer som jobbar i branschen. Headhunting kan också ske genom sökningar på LinkedIn eller andra CV-databaser. Hittar man en person med rätt kompetens så tar vi kontakt med hen och presenterar tjänsten, säger Sofia Feldt rekryterare på TNG.
Men hur ska du som kandidat tänka om du blir kontaktad av en rekryterare? Hur balanserar du känslan av att bli uppvaktad med om du skulle sökt jobbet även om jag inte blivit headhuntad? Detta och mycket mer pratar TNG:s rekryterare om i detta avsnittet.
”Tack för din ansökan” är en intervjubaserad podd där TNG:s erfarna rekryterare, på ca 10 minuter, delar med sig vad arbetssökande bör tänka på för att bli framgångsrika när de söker jobb. I podden intervjuas också personer på stan om deras tankar kring karriär, rekrytering och att söka jobb.
Jobbpodden ”Tack för din ansökan” finns att prenumerera laddas ner via Podbean, Acast och iTunes.
Podden är producerad av TNG tillsammans med Copyfabriken där inspelningen skedde.
Ämnen
TNG är ett bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Med det menar vi att vi tänker och arbetar på nya sätt. Vi jobbar med kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet och ser sådant som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunders mångfaldsarbete och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.
Vi är helägda av Key People Group och har systerbolag inom chefsrekrytering Signpost, Invici som arbetar med rekrytering och Interim Management för kvalificerade ekonomer samt To Find Out som arbetar med bakgrundskontroller och CV verifiering.
