Skip to main content

Podcast: Privat information i jobbintervjun kan diskriminera

Pressmeddelande   •   Mar 31, 2016 08:14 CEST

Var går gränsen mellan att vara privat eller personlig i en anställningsintervju? Och kan en rekryterare omedvetet diskriminera om hen får för mycket privat information om den som söker jobb? Denna fråga diskuteras i TNGs podcast ”Tack för din ansökan”.

I poddavsnittet Privat eller personlig i intervjun? pratar TNGs rekryterare om skillnaden mellan privat och personlig information i en jobbintervju. De lyfter fram att för en jobbsökare är det viktigt att vara personlig och visa på sin kompetens, men undvika att vara privat då det kan leda till omedveten diskriminering. För vad ska en rekryterare göra med information om intressen och familj? Att ta beslut om densamma kan vara diskriminerande, dessutom är privat information inte relevant för arbetet som ska utföras.

-Vi på TNG arbetar alltid med att förebygga diskriminering i rekrytering. Detta är också viktigt i intervjufasen, vilket kan vara bra för jobbsökare att känna till. Därför tyckte vi att detta var ett viktigt ämne att lyfta i vår jobbpodd, säger Charlotte Ulvros, marknads- och digitalchef.

”Tack för din ansökan” är en intervjubaserad podd där TNG:s erfarna rekryterare, på endast 10 minuter, delar med sig vad arbetssökande bör tänka på för att bli framgångsrika när de söker jobb. I podden intervjuas också personer på stan om deras tankar kring karriär, rekrytering och att söka jobb.

Avsnitten släpps varannan vecka. Jobbpodden ”Tack för din ansökan” finns att prenumerera
laddas ner via Podbean och iTunes.

Podden är producerad av TNG tillsammans med Copyfabriken där inspelningen skedde. 

TNG är ett bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Med det menar vi att vi tänker och arbetar på nya sätt. Vi jobbar med kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet och ser sådant som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunders mångfaldsarbete och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.

Vi är helägda av Key People Group och har systerbolag inom chefsrekrytering Signpost, Invici som arbetar med rekrytering och Interim Management för kvalificerade ekonomer samt To Find Out som arbetar med bakgrundskontroller och CV verifiering. 

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera