Tyréns fortsätter expandera

Konsultföretaget Tyréns har de senaste fem åren vuxit med mer än 100 procent, från 582 anställda 2007 till drygt 1 200 anställda i dag. Nu söker Tyréns medarbetare igen och i en första omgång under 2012 siktar man på att rekrytera ytterligare 125 nya medarbetare till kontor runt om i hela landet. För att lyckas genomför företaget ett flertal olika aktiviteter där Tyréns kommer att berätta för potentiella medarbetare att ”Vi är nyfikna på dina idéer”.

I diskussionen om den svenska konjunkturen kommer regelbundet såväl positiva som negativa rapporter om rekryteringsbehovet. Även om de negativa rösterna tenderar att dominera bilden finns det branscher som visar på motsatsen, en av dem är samhällsbyggarbranschen där jakten på kompetens fortsätter.

– Det ser ljust ut för oss just nu, säger Ulrika Francke, vd på Tyréns. Trots en kärvande ekonomi internationellt så hade vi en mycket bra avslutning på 2011. Under hösten kunde vi dessutom förvärva delar av den danska teknikkonsulten Niras och nyligen undertecknade vi ett omfattande samarbetsavtal med SKB. Allt sammantaget gör att vi inte heller kan se några stora nedgångar i närtid. Tvärtom har vi ett stort behov av att införskaffa ny kompetens för att kunna möta den efterfrågan som redan finns.

Rekryteringskampanjen startar den 14 mars och pågår i två veckor. Budskapet är att Tyréns är nyfikna på de potentiella medarbetarnas idéer. Målgrupp för kampanjen är i första hand ingenjörer och miljöspecialister. Tjänsterna finns inom alla Tyréns marknader – bygg, infrastruktur, klimat och miljö, samhällsplanering och energi.

– Jakten på talangerna är i full gång, fortsätter Ulrika Francke. Vi söker efter de nyfikna och samhällsintresserade konsulterna som vill satsa på vidareutveckling. Med ett omfattande forskningsprogram, rörande samhällsbyggnad, kan vi erbjuda dem utvecklingsmöjligheter på ett sätt som få andra kan göra. Samtidigt är vi måna om att våra medarbetare ska uppnå en jämvikt mellan ambitioner, målsättningar, fritid och familj. Våra medarbetare måste få utvecklas som professionella konsulter samtidigt som de ska kunna ha balans i sina liv.