Vård- och omsorgspersonalens arbetssituation utvärderas

Vård- och omsorgspersonalens arbetsmiljö är ett viktigt förbättringsområde för Umeå kommun. Målsättningen är att skapa fler heltider, anställa fler tillsvidareanställda och minska sjukfrånvaron. Kommunen arbetar nu med flera olika insatser för att använda resurserna på bästa sätt, ett exempel är arbetet med att förbättra bemanning och schema. Hur detta arbete fungerar utvärderas nu inom äldreomsorgens särskilda boenden, hemtjänst och intellektuell funktionsnedsättning. Resultatet av utvärderingen väntas vara klart i februari 2015.

Umeå kommun och Kommunal samarbetar i utvärderingen kring bemanning, scheman och verktyget Time Care planering. Utvärderingen som nu genomförs syftar till att beskriva nuläget och hitta bra arbetsformer.

-  Vi har lyssnat på de anställda och vill göra det ordentligt, därför är det viktigt att göra detta tillsammans, säger Magnus Öhman, Kommunal.

Utvärderingen baseras på en enkät till alla berörda medarbetare och chefer samt dialogträffar med representanter från alla verksamheter.

-  Vi vill kunna synliggöra vad den allmänna upplevelsen är och samtidigt gå på djupet, därför använder vi oss av den här arbetsmetoden, säger Ida Berginström, personalkonsult, Umeå kommun.

Mer information:

Ida Berginström
personalkonsult
Personalfunktionen
Umeå kommun
090-16 17 35
ida.berginstrom@umea.se

Hans-Erik Eriksson
tf. personalchef
område Vuxna
Umeå kommun
090-16 23 41
hans-erik.eriksson@umea.se

Magnus Öhman
Kommunal HSO hemtjänsten
090-161558
umea.vasterbotten@kommunal.se

Susanne Landström
Kommunal HSO område Vuxna
090-161558
umea.vasterbotten@kommunal.se