Media-no-image

Leadershipdagarna 2014 med fokus på modernt ledarskap

Pressmeddelanden   •   2014-10-29 15:03 CET

Leadershipdagarna 2014 arrangeras nu för sjätte året i rad, denna gång med fokus på modernt ledarskap. Leadershipdagarna är ett chefs- och ledarskapsevent med nätverkande och föreläsningar som anordnas en gång per år i Stockholm, Göteborg och Malmö. Årets event i Malmö hade besöksrekord. Evenemanget arrangeras av utbildning.se i samarbete med Jusek, Civilekonomerna och Sveriges Ingenjörer. Fackförbunden bjuder in sina chefsmedlemmar exklusivt till eventet, där de deltar kostnadsfritt.

Förutom möjligheten att nätverka och diskutera ledarskapsfrågor med andra chefer erbjuds detta året åtta till nio föreläsningar per Leadershipdag, beroende på ort. Med eventet vill utbildning.se och förbunden inspirera och kompetensutveckla chefer och ledare.

Stockholm, Göteborg och Malmö

Först ut var i år Göteborg den 24 september där drygt 170 chefer deltog. Den 22 oktober hölls evenemanget i Malmö med cirka 190 chefer. Båda Leadershipdagarna blev mycket framgångsrika med bra mingel och nätverkande. Den 19 november hålls årets nästa och sista Leadershipdag i Stockholm.

− Det var en mycket lyckad dag i Malmö, och diskussionerna i pauserna mellan föreläsningarna flödade. Jag diskuterade ledarskaps- och kompetensutvecklingsfrågor med flertalet av cheferna på plats. Många var återkommande deltagare på Leadershipdagarna, och hade varit med tidigare år. Det verkar finnas ett stort behov av och intresse för ett forum där man kan diskutera ledarskapsfrågor med andra chefer, säger informationschef Mia Wahlberg på utbildning.se.

− Vi har bara fått positiv feeback på eventet från deltagarna. Det är roligt att så många chefer har avsatt tid för att medverka. Nu ser vi fram emot nästa event som är i Stockholm, säger Charlie Thorstensson, projektledare för Leadership.

Vad är ett bra, modernt och effektivt ledarskap?

Det finns ett intresse för att diskutera hur en “bra och modern chef” är. Det har vi tagit fasta på vad gäller årets talare och flera föreläsningar tar upp frågan ur olika perspektiv:

  • Hur är man chef för Generation Y? Otillfredställande ledarskap är en av de främsta anledningarna till att Generation Y slutar på arbetsplatsen.

  • En allt mer konstant föränderlig miljö kräver ett ledarskap som klarar av detta och som kan ta fram potentialen hos medarbetarna. Hur är man en bra chef i en föränderlig och interkulturell miljö?

  • Vad är den ideala chefens styrkor och hur ser dennes ledarstil ut och hur uppfattas ledaren av medarbetaren? Coachande ledarskap verkar blir allt mer populärt, vad är det?

  • Allt fler arbetstagare sjukskriver sig på grund av problem med relationer till arbetskamrater och chefer, eller stress i arbetet. Hur kan man som chef förebygga psykosociala belastningar?

Kontakt vid frågor

Mia Wahlberg, informationschef utbildning.se: mia.wahlberg@utbildning.se

Charlie Thorstensson, Projektledare Leadership: charlie.thorstensson@utbildning.se


utbildning.se driver Sveriges största söktjänst för kompetensutveckling med 7000 utbildningar samlade och 100 000 unika besökare varje månad. På utbildning.se kan du söka, hitta och jämföra kompetensutveckling. utbildning.se ingår i Educations.com Media Group som i dag ca 100 medarbetare med verksamhet i Norge, Danmark, Finland, Storbritannien, Tyskland och Holland.

Leadershipdagarna 2014 arrangeras nu för sjätte året i rad, denna gång med fokus på modernt ledarskap. Leadershipdagarna är ett chefs- och ledarskapsevent med nätverkande och föreläsningar som anordnas en gång per år i Stockholm, Göteborg och Malmö. Årets event i Malmö hade besöksrekord. Evenemanget arrangeras av utbildning.se i samarbete med Jusek, Civilekonomerna och Sveriges Ingenjörer.

Läs vidare »
Hx8jlx5kegcqx1yel8ob

Hon vann MBA-stipendium värt 465 000 kronor

Pressmeddelanden   •   2014-09-29 14:16 CEST

Nästa generations ledare är utsedd! I samarbete med Dagens Industri och IFL vid Handelshögskolan i Stockholm har utbildning.se för åttonde året i rad delat ut sitt prestigefyllda stipendium värt 465 000 kronor för en Executive MBA-utbildning vid Handelshögskolan i Stockholm.

Uvb33oburylazr58ym6g

Vattenskoterförare är dåliga på att följa regler

Pressmeddelanden   •   2014-06-18 08:30 CEST

Nästan hälften av de som har tagit Förarintyg för båt anser att vattenskoterförare inte följer reglerna på sjön, det visar en undersökning från kurser.se. De som kör vattenskoter måste känna till och följa samma regler som andra sjötrafikanter.

Hwgykf6hk6xrr6jd5mqt

Förarintyg bör vara obligatoriskt

Pressmeddelanden   •   2014-02-28 15:00 CET

Över 70 procent anser att förarintyg bör vara obligatoriskt för att få framföra en fritidsbåt på sjön enligt en undersökning från kurser.se. Politiker har länge diskuterat frågan om att införa båtkörkort i Sverige, ett förslag som nu får stöd från dem som vistas på sjön.

Bsrzlelihnylrjgy4d9d

Många tror sig vara en oupptäckt stjärna

Pressmeddelanden   •   2013-12-06 16:35 CET

Många som har gått en sångkurs drömmer om att bli en stjärna, men de vill inte starta karriären med en talangjakt på TV. En undersökningen från kurser.se visar att 41% anser sig vara en oupptäckt stjärna.

P7jxqlw9fn7slvad17zk

9 av 10 kan sitta på historien till nästa bästsäljare

Pressmeddelanden   •   2013-09-25 10:15 CEST

Intresset för att skriva är stort och många drömmer om att bli författare. 9 av 10 personer med skrivintresse tror de sitter på historien som kan bli nästa bästsäljare, det visar en undersökning från kurser.se.

Vxbgouc9joisgtddsiey

Kärlek och nya relationer lockar till danskurs

Pressmeddelanden   •   2013-09-17 11:00 CEST

Att bygga nya relationer lockar folk till att gå en danskurs, det visar en undersökning från kurser.se. För kursdeltagaren är det viktigt att träffa nya människor, få vänner och hitta kärleken.

Vpcegvbtg09l7osivhdq

utbildning.se tar emot internationellt pris

Pressmeddelanden   •   2013-06-13 14:20 CEST

Söktjänsten utbildning.se utsågs i dagarna till ett av Europas snabbast växande och mest innovativa bolag inom e-learningsektorn. Det är utbildningsteknikföretaget Edxus Group som tillsammans med IBIS Capital presenterar sin topp 20-lista vid det årliga evenemanget EdTech 20 i London den 14 juni.

Media-no-image

Kvinnliga chefer dubbelt så stressade som sina manliga kollegor

Pressmeddelanden   •   2012-01-18 13:32 CET

Kvinnliga chefer i Stockholm är dubbelt så stressade som män i samma position. Och fyra gånger fler kvinnor än män uppger att de är stressade varje dag. Det visar en färsk undersökning som utbildning.se har gjort bland chefer i Stockholm med akademisk bakgrund.

Cheferna fick frågan hur ofta de känner sig stressade.
44,5 procent svarade att de är stressade ibland, 28,7 procent att de är stressade flera gånger per vecka och 15,8 procent att de är stressade varje dag. Endast 11 procent svarade att de aldrig är stressade.

Bland de som uppger att de är stressade varje dag, 15, 8 procent,  är kvinnorna klart överrepresenterade. Fyra gånger fler kvinnor än män har angett det svaret.

Dubbelt så många kvinnor som män har svarat att de är stressade varje vecka. Männen svarar istället i dubbelt så hög utsträckning som kvinnor att de bara sällan är stressade.

Pernilla Alexandersson är verksamhetschef på konsultföretaget Add Gender som erbjuder affärsinriktad jämställdhet.

- Som jämställdhetsexpert får man akta sig för att dra förhastade slutsatser kring att kvinnliga chefer har ett högre stresspåslag än män. Kvinnliga chefers stress måste förstås inte bottna i hemförhållande bara för att statistik visar att kvinnor överlag tar ett större ansvar för hemarbetet. Cheferna i undersökningen har ju svarat att den största anledningen till stress är otillräckligt stöd i arbetet och otydliga mål. Detta slår i viss utsträckning annorlunda på kvinnor jämfört med män, överlag. Det beror på de budskap man får som man respektive kvinna gällande hur man ska vara som person, hur man ska bete sig och hur man ska prioritera och agera som chef, säger Pernilla Alexandersson.

Vad beror stressen på?
De chefer som ofta känner sig stressade anger i högre grad att de saknar ett bra stöd från sin egen chef än de som inte är stressade.  

Hälften av cheferna svarar att otydliga mål eller förväntningar gör dem stressade. Hälften svarar också att en hög arbetsbelastning bidrar till stress. Andra faktorer som skapar stress är underbemanning, 20 procent och konflikter, 19 procent. Cheferna hade möjlighet att kryssa för flera alternativ. Andra faktorer som uppges som stressade är att vara tillgänglig nästan dygnet runt, höga förväntningar i kombination med att inte kunna kontrollera sitt eget arbete, svåra samtal med medarbetare och tidskrävande tidsrapportering utan tydligt syfte.


De flesta cheferna ägnar halva eller mer än halva tiden åt egna arbetsuppgifter istället för att leda medarbetarna. Bara 25 procent ägnar mer tid åt att leda andra. Undersökningen visar att ju fler egna arbetsuppgifter vid sidan om ledarskapet desto mer ökar stressen.


Att inte hinna med att leda andra visar sig vara en stressfaktor i sig.  61,5 procent säger att de inte har tillräckligt med tid att ägna sig åt själva ledarrollen eller att tiden för hur mycket tid de har varierar.

Hur stort personalansvar man har verkar däremot inte ha någon betydelse för stressnivån. Personer med ansvar för över 50 medarbetare är inte mer stressade än de som ansvarar för endast fem medarbetare.


Chefer saknar bra nätverk
44 procent av cheferna i undersökningen vill ingå i ett större eller bättre nätverk, 33 procent efterlyser mer kompetensutveckling och 39 procent  vill ha bättre stöd från sin chef.

Per Henrikson som är utvecklingschef på Jusek vet att chefer ofta behöver extra stöd i form av ett nätverk.


- När man går in i chefsrollen upptäcker man att det är många frågeställningar som man har behov av att bolla med andra chefer utanför den egna organisationen Det kan handla om relationer till medarbetare eller andra chefer på företaget, hur man kan agera i en ny situation, funderingar kring den egna karriären eller etiska problem. När man blir chef över gamla arbetskamrater ökar också behovet av att skaffa sig nya professionella kontaktytor utanför företaget. På våra chefsseminarier inbjuder vi medlemmarna att vara med i nätverk och responsen är alltid väldigt stor.

Cheferna fick fritt fylla i om det är något de saknar i sitt arbete. Några svar som återkom var: mer tid för är refelektion, coachning, tydligare organisation och mål samt bättre utbyte internt mellan chefer. Av de chefer som är mest stressade saknar en större andel i första hand bättre stöd från sin egen chef.

Varför vill cheferna vara chefer?
Trots stundvis tuffa villkor svarade en övervägande majoritet att de vill jobba som chefer för att kunna utveckla både organisationen och medarbetarna. Cheferna är intresserad av människor och tycker om att coacha andra. Förutom att motivera sina medarbetare svarar många att de vill kunna göra skillnad och att de vill arbeta strategiskt. De många och ibland långa svaren på varför man vill vara chef tyder på ett stort engagemang bland de som deltog i enkäten.

__________________________________________

Fakta om deltagare i enkäten
42 % män
58 % kvinnor


45,5 % äldre än 45 år - alltså nästan hälften
24,2 % 35-39 år

20 % 40-44 år
10 % 34 eller yngre

Nästan alla, 92 %, har personalansvar.
De flesta, 28 %, har ansvar för mellan 6-10 personer.


Undersökningen gjordes under hösten bland 102 chefer i Stockholm med akademisk bakgrund.
__________________________________________

För mer information kontakta
Nina Cederkvist
08 - 509 106 67


utbildning.se driver Sveriges ledande söktjänst för kompetensutveckling med 100 000 unika besökare varje månad. På utbildning.se kan du söka, hitta och jämföra kompetensutveckling. utbildning.se ingår i Educations.com Media Group som i dag har ca 100 medarbetare med verksamhet i Norge, Danmark, Finland, Storbritannien, Tyskland och Holland.

utbildning.se driver Sveriges ledande söktjänst för kompetensutveckling med 100 000 unika besökare varje månad. På utbildning.se kan du söka, hitta och jämföra kompetensutveckling. utbildning.se ingår i Educations.com Media Group som i dag har ca 100 medarbetare med verksamhet i Norge, Danmark, Finland, Storbritannien, Tyskland och Holland.

Kvinnliga chefer i Stockholm är dubbelt så stressade som män i samma position. Och fyra gånger fler kvinnor än män uppger att de är stressade varje dag. Det visar en färsk undersökning som utbildning.se har gjort bland chefer i Stockholm med akademisk bakgrund.

Läs vidare »
U0qefsgsjinyfbtvvqlxjq

Europeiska socialfonden i samarbete med utbildning.se

Pressmeddelanden   •   2011-05-24 09:39 CEST

Under en två års-period kommer utbildning.se att ingå i ett unikt kompetensutvecklingsprojekt med EU som finansiär tillsammans med sju andra svenska företag. Syftet med projektet är att få de medverkande företagens anställda att nå sin fullaste potential i arbetslivet. Det görs bäst genom att satsa på kompetensutveckling inom bolagen.

Bilder & Videor 1 bild, 2 videor

Om utbildning.se

utbildning.se - Sveriges ledande söktjänst för kompetensutveckling

utbildning.se Sverige AB driver utbildningsportaler i Sverige, Danmark, Finland, Tyskland och Storbritannien.

utbildning.se
På utbildning.se kan du söka, hitta och jämföra kompetensutveckling. Vi har samlat nära 8000 utbildningar och har i snitt 100 000 unika besökare varje månad. Vi producerar även flera utbildningsmagasin och arrangerar olika events relaterade till kompetensutveckling. utbildning.se samarbetar med flera olika mediepartners och driver deras respektive utbildningssektioner på webben. Hos oss finns informatörer, språkkonsulter, skribenter och personer med kompetens inom webb, SEO och sociala medier.
Läs vår blogg: http://utbildningsbloggen.wordpress.com/

Kurser.se
Kurser.se är Sveriges mest använda söktjänst för kurser som bedrivs på fritiden. Varje månad hittar 90 000 personer inspirerande och utvecklande kurser från ett hundratal kursarrangörer. Vårt främsta forum är kurser.se men vi driver också kurssektionen på expressen.se och expressens lokala webbtidningar.

Adress

  • utbildning.se
  • Hovslagargatan 3
  • 111 48 Stockholm
  • Vår hemsida