Pressmeddelande -
Offentliga sektorn fortfarande skeptisk till e-learning
Den tredje största utmaningen för HR-chefer som arbetar med kompetensutveckling är att få organisationen att avsätta tid till utbildning. E-learning kan vara en lösning på detta, men trots det används inte e-learning regelbundet inom offentlig sektor ‒ det framkom när utbildning.se frågade HR-personal om hur de arbetar med e-learning.
utbildning.se har frågat 40 personer inom offentlig sektor om hur de arbetar med kompetensutveckling. På frågan “Hur använder er organisation datoriserade utbildningsmetoder (e-learning) för medarbetarnas kompetensutveckling?“ framkom att det inte alltid används.
Relaterade länkar
Ämnen
- Utbildning
Kategorier
- distansutbildning
- e-learning
- offentlig sektor
- kompetensutveckling
utbildning.se är Sveriges största söktjänst för kompetensutveckling för yrkesverksamma. Tusentals internetanvändare som letar efter kurser och utbildningar besöker utbildning.se varje dag, där de hittar cirka 8.000 utbildningar från 300 utbildningsarrangörer. Vi producerar inte utbildningar själva, men har tillgång till information om branschens utbud.
Vi gör även regelbundet olika undersökningar via frågeformulär rörande kompetensutveckling.
