Idag presenterade Miljöpartiets riksdagsledamot Yvonne Ruwaida och nuvarande EU-parlamentarikern Per Gahrton en handlingsplan med tolv förslag mot islamofobi.

- I EU diskuteras att unionen skall byggas på kristen grund, islamofobiska yttringar förekommer i EU-valdebatten både i Sverige och i andra EU-länder. Många muslimer och människor med muslimsk bakgrund upplever allt från verbala trakasserier och diskriminering till våldshandlingar. Det är dags för politisk handlingskraft för att motverka islamofobi, sa Yvonne Ruwaida vid en presskonferens.

Idag presenterar vi tolv förslag mot islamofobi som handlar om att synliggöra islamofobi, att försvara rättssäkerheten i kriget mot terrorism, att öka möjligheten för muslimska föreningar att delta i samhället och beslutsfattande och åtgärder mot diskriminering, säger Yvonne Ruwaida.

Handlingsplanen finns även på vår hemsida www.mp.se


Tolv punkter - en handlingsplan mot islamofobi

I. Synliggöra islamofobi och islamofobiska handlingar.

1. DO och lokala antidiskrimineringsbyråer bör upprätta system för att samla in information om religiös och etnisk tillhörighet när de tar in anmälningar om diskriminering.

2. Insatser för att förbättra det statistiska underlaget och forskningen gällande muslimers situation i samhället bör öka.

3. Säpo och rättsväsendet ska samla in statistik som handlar om islamofobiska HATbrott.


II. Försvara rättssäkerheten i "kriget mot terrorism"

4. Sverige ska driva att terrorstämpling av organisationer och människor ska kunna överklagas till den internationella brottsdomstolen och att grunderna för terrorstämplingen ska redovisas.

5. Förbättra den parlamentariska kontrollen och insynen i Säpo:s arbete.


III. Bilden av islam och muslimer

6. Genomför en läromedelsöversyn.

7. Politikers roll. Alla politiska partier måste ta sitt ansvar och se till att de förtroendevalda bättre speglar befolkningen. Statsministern bör ta sitt ansvar vid tillsättandet av ministrar och vid tillsättandet av ordförande i utredningar, myndighetschefer, ambassadörer med mera.


IV. Möjligheten för muslimska föreningar att delta i samhället och beslutsfattande

8. Inför möjligheter till ta en högskoleexamen som imam i Sverige.

9. Öka stödet till de muslimska församlingarna så att församlingarna har möjlighet att fylla en roll som brobyggare mellan samhället och församlingsmedlemmarna.


V. Åtgärder för att minska diskriminering

10. Öka stödet till antidiskrimineringsbyråerna och ge dessa mandat att agera gentemot fackföreningar, kommuner och näringsidkare. Förstärk även Diskrimineringsombudsmannen.

11. Ett avvikande namn ska inte vara ett hinder för att få komma på anställningsintervju. Inför därför krav på att jobbansökningshandlingar ska avkodifieras.

12. Arbetsdomstolen (AD) har visat sig oförmögen att ta frågorna om diskriminering i arbetslivet på allvar. AD styrs av arbetsmarknadens parter och dessas värderingar smittar tyvärr av sig på domstolens beslut. Dessa frågor bör avgöras i allmänna domstolar i stället för i AD. Dessutom bör domare och nämndemän utbildas i diskrimineringsfrågor.


Kontakt: Yvonne Ruwaida 070-210 63 03
Per Gahrton 070-697 30 05
Caroline Kling, pressekreterare 08-786 57 80