Den nya, moderna tidens kollektivavtal är här. Den första juni så skrevs historia då ett Malmö-företag med ca 100 anställda tecknade ett egenhändigt framtaget kollektivavtal tillsammans med sina anställda. Ett kollektivavtal långt ifrån de avtal där centrala arbetstagar- och arbetsgivarparter sätter villkoren och bestämmer förutsättningarna.

Bakom idén står företaget jobb&liv som har arbetat fram en modell som möjliggör för företag att teckna sina egna, helt företagsanpassade kollektivavtal. Det är en flexibel modell som passar många mindre och medelstora företag inte minst i nya och kunskapsintensiva branscher. De traditionella kollektivavtalen är i större utsträckning skapade utifrån industrisamhällets förutsättningar och inte minst dess historia.

Cristian Sjövind, VD på företaget jobb&liv säger att det är dags att börja blicka framåt och inte blunda för det samhälle och den utveckling vi har idag. Han säger att vi idag har vi en dominans av kunskaps- och informationsintensiva företag och att de ställer helt andra krav än de traditionella industriföretagen.

"Det vore tjänstefel om vi som facklig part blundade för denna utveckling säger Sjövind "

Han nämner att det behövs lösningar som är anpassade efter arbetsmarknadens behov och att forskning pekar på att samhället av idag ställer högre krav på individuell anpassning, flexibilitet och snabba beslut.

"Enligt min mening så passar utpräglat kollektiva lösningar och tankesätt inte så väl in i dagens samhälle. Att det dessutom tar minst 3 år för att ändra villkoren i ett traditionellt kollektivavtal är helt förkastligt. Därför uppmanar vi alla moderna företag att titta närmre på vår lösning avslutar Sjövind."

Fakta

Företaget

jobb&liv (j&l Sverige AB) är ett modernt alternativ till facket som grundades 2007. jobb&liv drivs som ett aktiebolag och är en facklig servicepartner och inget fackförbund.

Medarbetaravtal

Medarbetaravtalet är jobb&livs nya kollektivavtalsmodell som består av tre delar; Ett kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor, en pensionsplan och en omställningsplan. De tre delarna är separata och pensionsplan och omställningsplan är helt frivilliga produkter som levereras av externa samarbetspartners. Innehållet i avtalet om allmänna anställningsvillkor arbetas fram, med stöd av jobb&liv, mellan de lokala parterna på företaget (fackförening och arbetsgivare). Det är också dessa två parter som i slutändan står som avtalsparter och gemensamma ägare till avtalet.

För vidare information om jobb&liv gå in på jobb-liv.se och för intervjuförfrågningar och liknande kontakta Cristian Sjövind på e-post: cristian@jobb-liv.se, telefon: 0707-461515.