Flera tunga namn inom läkarkollegiet på Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU) ifrågasätter sjukhusets nuvarande tjänstemannaledning. Oetiska prioriteringar, en inhumana personalpolitik och bildandet av en linjeorganisation som drivit flera högt uppsatta chefer till avgång ligger till grunden för den debattartikel som idag publicerades i Göteborgs-Posten.

Det är första gången som läkarkollegiet med tidigare och nuvarande representanter för de största klinikerna i en enad aktion uttrycker sitt missnöje gentemot den nuvarande sjukhusledningen. Bakgrunden till debattartikeln är flera år av besparingskrav som negativt påverkat utbudet av vård och utbildning. Orsaken bottnar i okunskap bland sjukhuset tjänstemannaledning:

– En viktig orsak till utvecklingen tycks vara en ökande byråkratisering med allt fler tjänstemän i ledande ställningar. Istället för ökad byråkratisering bör pengarna satsas på kärnverksamheten, sjukvård, undervisning och forskning, menar debattörerna.

Mellan 2007–2010 minskade den totala bemanningen bland vårdpersonal (sköterskor, undersköterskor, läkare) med 11,6 procent. Samtidigt ökade administrativ personal med 10,4 procent (Källa: SUs årsrapporter 2007-2010)

Under åren har läkare som opponerat sig successivt avsatts, eller självmant avgått i protest. En av dessa läkare är John Paoli, tillförordnade verksamhetschef vid hudkliniken. År 2009 avgick han i protest mot oetiska prioriteringsprinciper och ledningens nonschalans i frågor gällande patientsäkerheten. Hans farhågor besannades två år senare då man upptäckte över 50 missade hudcancerfall på patologiavdelningen.

Enligt debattörerna använder sig sjukhusdirektören och civilekonomen Jan Eriksson av en ledningsmodell baserad på absolut lojalitet uppåt i linjen. Många medicinska chefer och ledande läkare har av denna orsak antingen avgått eller blivit fråntagna sitt ledningsansvar.

- Samtidigt som många läkare lämnar sina tjänster, tillsätts allt fler tjänstemän till högre ämbeten. Mönstret blir allt tydligare genom att Drottning Silvias barnsjukhus nu styrs av den tidigare ekonomidirektören på SU och att en före detta produktionschef på Volvo utsetts till chef för gynekologi och förlossning. Ska vi verkligen lämna över det yttersta ansvaret för gravida kvinnor, barn och nyfödda i händerna på individer som ägnat större delen av sina professionella liv med siffror, statistik och industriell produktion?

Debattörerna utgörs av väldsomnämnda professorer och docenter, f.d. klinik/verksamhetschefer samt underläkare på Sahlgrenska Univeristetssjukhuset.

- Vår debattartikel är en reaktion mot en ledning som för längesedan förlorat kontakten med sina medarbetare. Inget annat företag behandlar sina anställda som SU. Nu hoppas vi på att våra ledande politiker lyssnar och gör något åt situationen, säger Arvin Yarollahi, en av debattörerna.