• The Economist Intelligence Units globala undersökningen betonar vikten av talanger för företagens återhämtning. Samtidigt visar resultatet i undersökningen att två år av nedskärningar, låg studentrekrytering och växande åldersskillnader är problem som företag måste hantera.

Företag måste prioritera sin personal eller riskera förlora talanger och underprestera under en längre tid varnar StepStone Solutions i en ny rapport. Rapporten “Companies at the Crossroads” publiceras idag och är tillgänglig för nedladdning på www.stepstonesolutions.com/eiu. Enligt den globala undersökningen bland seniora chefer, som sponsras av StepStone Solutions, har två år av nedskärningar minskat förtroendet för arbetsplatsen bland personalen. Kombinerat med en ökad efterfrågan av talanger på chefsnivå och kraftigt minskad rekrytering av studenter visar resultatet att företag utan den rätta talangstrategin riskera att utveckla en stor kunskapsbrist just när de behöver personalens energi och engagemang som mest. Undersökningen som genomfördes i december 2009 omfattar över 400 seniora chefer främst inom storföretag i Asien, Europa och USA.

David Nouveau, VD, StepStone Solutions i Sverige, säger: “Just nu befinner sig företagen vid ett vägskäl när det gäller hantering av sina talanger. De kan antingen vidta åtgärder för att skapa, underhålla och utveckla talangpooler eller ignorera varningssignalerna från denna rapport och drabbas av gradvis talangminskning som oundvikligen kommer att leda till att företaget underpresterar.”

Enligt rapporten ”Companies at the Crossroad”, som är gjord och skriven av The Economist Intelligence Unit, svarade nästan en tredjedel (29 %) av respondenterna att engagemanget bland personalen är lågt och att de förväntar sig förlora nyckelpersoner i takt med att efterfrågan av talanger växer. Samtidigt har rekryteringen av studenter påverkats dramatiskt då endast sex procent av respondenterna svarade att sin organisation kommer att fokusera på studentrekrytering under 2010, jämfört med 50 % av respondenterna i rapporten 2009. Rapporten visar även att talangfrågan har flyttats upp på styrelsens dagordning. Tillgången på talanger har stigit upp som den tredje största drivkraften för tillväxt (46 % av respondenterna) efter drivkrafterna ekonomisk återhämtning och kreditmöjligheter.

Nyckelstatistik från rapporten, som presenterar en detaljerad överblick av företagens personalstrategi omfattar bl.a:

• 41 % av respondenterna svarade att de har ett underskott av talanger i sin organisation
• 44 % svarade att de finner det allt svårare att rekrytera duktiga medarbetare
• 50 % planerar att öka rekryteringarna under det kommande året, endast 18 % planerar fortfarande att sänka eller frysa behovet av arbetskraft
• Endast 16 % av linjecheferna svarade att sin personal är fullt engagerade i sitt arbete. Detta har inte märkts i styrelserummet då 38 % av VD svarade att engagemanget är högt
• De tre viktigaste prioriteringarna för investering i arbetet med talangprocesser under 2010:
  • Performance management (46 % av respondenterna)
  • Ledarskapsutveckling (41 %)
  • Utbildning och utveckling (36 %)

Undersökningen konstaterar även att dessa problem kan förvärras av allt större åldersskillnader bland personalen. Idag består majoriteten av företagens personalen av äldre och deras motivation att stanna hos sin arbetsgivare kan förändras. Detta ökar företagens problem med att behålla talangerna, speciellt i företag som har misslyckats med att identifiera yngre och äldre medarbetares olika prioriteringar. 50 % av de yngre medarbetarna prioriterar karriärutveckling allra högst medan endast 1 % av medarbetarna över 50 år svarade samma sak. 40 % av de äldre medarbetarna såg andra förmåner än lön som viktiga medan endast 2 % i åldern 20-30 hade samma uppfattning.

David Nouveau tillägger: “Denna globala undersökning bland seniora chefer visar att de förstår behovet av att fokusera på sina talanger men att större åtgärder behövs göras idag för att skapa talangstrategier för framtiden. Det är särskilt oroande att se ett lågt förtroende bland mellanchefers anställda, låg rekrytering av studenter och en fortsatt efterfrågan av seniora chefstalanger. Detta kan skapa problem för företaget då de riskerar att sina duktiga medarbetare lämnar och att nya talanger inte rekryteras. Dessa trender kan ha allvarliga och långsiktiga konsekvenser för alla företag som återhämtar sig från lågkonjunkturen och de kräver åtgärder omgående.”

Hela rapporten är tillgänglig på www.stepstonesolutions.com/eiu

The Economist Intelligence Unit tillfrågade 410 seniora chefer världen över under december 2009 med flest respondenter från Asien (31 %), Västeuropa (26 %), Nordamerika (31 %) och Östeuropa, Latinamerika, Mellanöster och Afrika (12 %).  Nivån på respondenterna i undersökningen var mycket hög, 87 % operative styrelsemedlemmar, VD och andra C-level chefer, eller som senior vice-presidents, heads of business units och heads of departments. Respondenterna representerade alla stora sektorer, inklusive finansiella tjänster (23 %), professionella tjänster (13 %), IT och teknologi (12 %), tillverkning (7 %), sjukvård (7 %), och konsumtionsvaror (6 %).  Organisationerna som respondenterna arbetar för består av några av världens största företag. 26 % hade en årlig omsättning mellan $500m och $10bn, medan 20 % genererade intäkter på $10bn eller mer.

Redaktionen från The Economist Intelligence Unit har utfört en online undersökning och
skrivit rapporten.

Om StepStone Solutions
StepStone Solutions hjälper organisationer att förbättra medarbetarnas prestationer, bygga och utveckla globala talangpooler samt hjälpa kandidater att hitta nya matchande arbeten.  Över hela världen använder tusentals organisationer dagligen StepStone Solutions produkter för att förbättra sina resultat och talangutvecklingsstrategier samtidigt som miljoner av kandidater använder StepStone Solutions service för att förbättra sina karriärer. StepStone Solutions levererar teknologi och tjänster för att hitta, rekrytera, behålla, hantera och utveckla talangfulla personer.

StepStone Solutions erbjuder ett komplett utbud av mjukvarulösningar för Total Talent Management. StepStones Solutions webbaserade (SaaS) mjukvara och service gör det möjligt för organisationer att implementera effektiva processer, inklusive; attrahera och anställa, talent management, performance management, compensation management, skills & competency management, karriär- och successionsplanering samt utbildningshantering.

StepStone Solutions är ett helägt dotterbolag till det tyska mediebolaget Axel Springer AG. I slutet av december 2009  använde mer än 1 400 organisationer, inklusive några av världens ledande företag, StepStones Solutions mjukvara och tjänster. StepStone Solutions har verksamhet i 17 länder och ca 450 anställda. Globala kunder är bl.a. Aviva, Deloitte, TeliaSonera, Lufthansa, McDonald’s, Puma, SCA, Telefonica, ThyssenKrupp och Volkswagen.

För mer information: www.stepstonesolutions.com
Läs vår blogg på: www.stepstonesolutions.com/communitypost
Utvärdera din talent management-strategi: www.talentstrategyassessment.com

Om The Economist Intelligence Unit
The Economist Intelligence Unit is the business information arm of The Economist Group, publisher of The Economist. Through our global network of 700 analysts, we continuously assess and forecast political, economic and business conditions in more than 200 countries. As the world's leading provider of country intelligence, we help executives make better business decisions by providing timely, reliable and impartial analysis on worldwide market trends and business strategies.

För mer information kontakta:
Kalle Richert
Marketing Manager
StepStone Solutions
070-85 93 025
kalle.richert@stepstonesolutions.com