Utvecklingsmöjligheter viktigare än bonus när unga väljer arbetsplats

Det krävs mer satsningar från företagen på personlig utveckling och coachning för att attrahera den nya generationens arbetstagare. Även CSR-frågor står högt på agendan och flera unga kan tänka sig lämna företag som inte tar dessa frågor på allvar. Det visar en ny internationell undersökning från PricewaterhouseCoopers.

När studenter och unga medarbetare världen över får redogöra för vad de anser vara viktigt vid val av arbetsgivare är det framförallt jobbförmånerna utbildning och utveckling som värderas allra högst de första åren av karriären. Även möjligheter till internationell erfarenhet rankas högt, 80 % uppger att de vill arbeta utomlands och 70 % förväntar sig använda ett annat språk i arbetet. Tre fjärdedelar av respondenterna tror att de kommer ha mellan två och fem arbetsgivare under deras livstid. Därmed inte sagt att de stannar i vått och torrt.

- Dagens unga generation är inte trogen sin arbetsgivare. Resultaten visar tydligt på ungas förmåga att snabbt byta jobb om deras förväntningar inte uppfylls. Det här ställer ännu hårdare krav på arbetsgivarna att hålla kvar sin personal, säger Anders Assarson, ansvarig för Human Resource Services, Öhrlings PricewaterhouseCoopers.

Undersökningen som är baserad på svaren från drygt 4200 unga personer världen över har låtit unga personer ge sin bild av förväntningar på arbete och karriär. Resultaten visar att utbildning och personlig utveckling är den högst rankade kategorin bland olika jobbförmåner. Andelen svarande som uppgav det som förstahandsval är tre gånger större än de som exempelvis föredrog bonusar. Nästan alla tillfrågade (98 %) uppgav att arbeta med starka coacher och mentorer är avgörande för den personliga utvecklingen.

Ett annat område som ligger morgondagens arbetstagare varmt om hjärtat är företagens ansvar i samhället. Hela 88 % uppger att de kommer söka sig till arbetsgivare vars engagemang i CSR-frågor speglar deras egna värderingar. Dessutom skulle 86 % kunna tänka sig att lämna en arbetsgivare som inte längre uppfyller kraven.

Resultaten av undersökningen förstärks även av ytterligare en nyligen genomförd undersökning från PricewaterhouseCooopers riktad till företagsledare världen över. Resultatet visar att 61 % av företagsledarna uppger att de har stora problem att rekrytera och integrera yngre medarbetare.

- Företagen upplever idag svårigheter med den unga generationen. Dels för att företagen saknar kunskapen om vad som driver unga men också för att de måste anpassa strukturen för att attrahera och integrera rätt folk. Företagen måste fokusera på vad unga verkligen vill ha, som exempelvis coachning och personlig utveckling men även fokus på samhällsansvar, säger Anders Assarson.

Om undersökningen
PricewaterhouseCoopers har frågat 4271 unga personer hur deras förväntningar på arbete och framtida karriär ser ut. I undersökningen medverkade studenter, nyutexaminerade och andra unga medarbetare från 44 länder världen över.

För ytterligare information kontakta:
Anders Assarson, ansvarig Human Resource Services, Öhrlings PricewaterhouseCoopers
tel 0709-29 14 23, anders.assarson@se.pwc.com

Martin Askman, pressansvarig, Öhrlings PricewaterhouseCoopers,
tel 08-555 336 85, mobil 0709-29 36 85, martin.askman@se.pwc.com

Fakta om Öhrlings PricewaterhouseCoopers:
Öhrlings PricewaterhouseCoopers är Sveriges ledande företag inom revision och rådgivning med 3 400 medarbetare och kontor på 125 orter runt om i landet. De 60 000 kunderna utgörs av globala företag, svenska storföretag och organisationer, mindre och medelstora, främst lokala företag samt den offentliga sektorn. I tjänsteutbudet ingår förutom revision även redovisning, riskhantering, skatterådgivning, corporate finance och annan revisionsnära rådgivning. Öhrlings PricewaterhouseCoopers ingår i PricewaterhouseCoopers nätverk med över 155 000 medarbetare i 153 länder världen över.