Att tala och lyssna som en coach. Caperios chefer lär sig att sätta sina medarbetare i fokus. Målet är att ha branschens bästa ledare.

Det är tystare än vanligt på kontoret. Kaffekön är kortare, ringsignalerna glesare och de till vardags fullbokade konferensrummen gapar då och då tomma. Caperios chefer är på ledarskapsutbildning.

Tre dagar senare strålar Carina Lundström ikapp med junisolen. Carina är personalchef och arbetar både med personalfrågor och med coaching. För henne är gott ledarskap och personlig utveckling en hjärtefråga.

– För att vara en bra ledare måste man få sina medarbetare att växa och stärka dem genom att låta dem ta ansvar och vara framgångsrika, berättar Carina.

På Caperio deltar alla chefer med personalansvar i utbildningen. Där lär de sig använda verktyg från coachingens värld. Målskapande, feedback, kompetensutveckling, personstilsanalyser och kommunikation är viktiga delar av utbildningen. Verktyg som även kan komma Caperios kunder till nytta.

– Vi har upptäckt att utbildningen ger en häftig spin-off som vi inte riktigt hade räknat med. Våra nya språkverktyg kan förbättra kommunikationen med våra kunder och våra samarbetspartner, och därmed generera bättre resultat och nöjdare kunder, säger Christer Haglund, VD på Caperio och deltagare i utbildningen. 

Den gamla tidens ledarskapsutbildningar byggde mer på struktur, ramar, regelverk och policies. Framtidens ledarskap fokuserar på medarbetarna.

– Genom att coacha våra medarbetare på rätt sätt kan vi uppnå bästa möjliga resultat. Vårt mål är att ha branschens bästa ledare, avslutar Carina.

För mer information, kontakta:
Carina Lundström, personal- och ekonomichef Caperio
08-562 175 07
073-625 75 07
carina.lundstrom@caperio.se
Christer Haglund, VD Caperio
08-562 175 01
073-625 75 01
christer.haglund@caperio.se