Media no image
Fbedxc6uy71yqjsfjajo

Rekryteringen sänker varumärket

Pressmeddelanden   •   Dec 07, 2017 13:48 CET

Det är inte trevligt att söka jobb i Sverige. De flesta som söker ett jobb behandlas på ett sätt som gör att deras syn på företaget försämras. De berättar om den dåliga upplevelsen för andra, slutar köpa företagets tjänster och skulle inte söka jobb på företaget igen. De senaste tre åren har söka-jobb-upplevelsen försämrats. Det visar en undersökning som rekryteringsbyrån Wise Professionals gjort i samarbete med undersökningsföretaget YouGov.

Idag är det privatpersoner som påverkar företag och organisationers varumärken allra mest. När man utlyser en tjänst har man ett ypperligt marknadsföringstillfälle och sköter man rekryteringen snyggt kan alla som söker bli företagets ambassadörer. Det är märkligt att företagen missar den möjligheten, säger Ingrid Höög, vd på Wise Professionals.

Wise Professionals har tagit YouGov till hjälp för att fråga 1000 personer i hela landet om deras upplevelse när de sökt jobb. Merparten skulle inte rekommendera en vän att söka jobb på arbetsplatsen som de själva sökt till. Så var det även när Wise Professionals ställde frågan 2014, men nu är det fler som är negativa. Företagens rekryteringsprocesser lämnar alltså allt fler sökande med en bitter eftersmak. Det kan påverka affärerna negativt.

Jobbsökande är konsumenter och marknadsförare

Undersökningen visar att:

  • 69 procent väljer att inte köpa varor och tjänster från företaget efter en negativ söka-jobb-upplevelse.
  • 76 procent kommer definitivt att köpa mer varor och tjänster från företaget efter en positiv söka-jobb-upplevelse.
  • 93 procent tycker att responsen vid jobbansökan är viktigast i rekryteringsprocessen och 90 procent anser att den påverkar deras syn på varumärket.

Det brittiska telekomföretaget Virgin Media gjorde en analys av sin rekryteringsprocess 2014 och insåg att de hade förlorat 7 500 kunder och 4,4 miljoner pund i intäkter på grund av att kandidatupplevelsen inte var tillfredsställande.

- Rekrytering är inte en isolerad angelägenhet för HR. Det handlar inte bara om att hitta en person till en tjänst, det handlar om marknadsföring och business också. Därför ska HR-chefen sitta i ledningsgruppen, rekrytering lyftas som en strategisk fråga för företaget och marknad behöver bidra med sin expertis för att skapa en rekryteringsprocess som skapar ambassadörer som stärker varumärket – även för alla dem som inte får jobbet, säger Ingrid.

För mer information om undersökningen och rapporten, kontakta:

Ingrid Höög, vd, Wise Professionals, Ingrid.hoog@wise.se, telefon 070-525 90 05

Annika Bagge, Branding and Attraction Manager, annika.bagge@wise.se, telefon 070-349 35 51

Wise Professionals är rekryteringsbyrån där alla är specialister inom attraktion och rekrytering. Vi samlar oss kring en vision - att utmana branschpraxis och ständigt förnya synen på rekrytering. Vi hjälper våra kunder med hållbara rekryteringslösningar. Med våra personliga möten, nätverksträffar och vår rekryteringsskola är vi en mötesplats för inspiration och kunskapsutbyte. Genom våra över 12 000 möten per år får vi en unik inblick i trender, nutidens och framtidens arbetsliv. www.wise.se

Det är inte trevligt att söka jobb i Sverige. De flesta som söker ett jobb behandlas på ett sätt som gör att deras syn på företaget försämras. De berättar om den dåliga upplevelsen för andra, slutar köpa företagets tjänster och skulle inte söka jobb på företaget igen. De senaste tre åren har söka-jobb-upplevelsen försämrats. Det visar en undersökning som rekryteringsbyrån Wise Professionals gjort.

Läs vidare »
Fanbn9ccqs6m2j75oyzf

Företagskultur är inte bara doftljus och delfinljud

Blogginlägg   •   Dec 07, 2017 08:00 CET

​Ibland får jag höra att företagskultur är den ”fluffiga” delen inom HR. Att företagskultur är det perspektiv inom HR som inte riktigt går att ta på, men som är en parameter ledningen någonstans vet är viktig att arbeta med.

Ynbwex16oqqwv1lcskml

HR’s gömda guld – alla de kandidater som inte fick jobbet.

Blogginlägg   •   Dec 04, 2017 09:00 CET

Att de flesta som söker jobb idag upplever en negativ kandidatupplevelse är ett faktum. De får automatiserade svar eller inte svar alls, många upplever att de varken får visa upp sin kompetens eller får insyn i rekryteringsprocessen, att det tar för lång tid och t. o. m. att de inte får svar efter avslut om att de inte fick jobbet eller varför de inte fick det.

Zq2r9flujzj5xryjkg5y

Länsförsäkringar AB är bäst på kandidatupplevelse

Nyheter   •   Nov 30, 2017 08:15 CET

Länsförsäkringar AB vinner Wise Candidate Experience Award. Bland dem som sökt jobb hos Länsförsäkringar AB finns det fler ambassadörer än kritiker. Generellt i Sverige är det tvärtom, rekryteringsprocesserna skapar fler kritiker än ambassadörer.

R6ttmg8iq6nlfddygecv

Proaktiv rekrytering – en utopi?

Blogginlägg   •   Okt 05, 2017 08:00 CEST

​Många av de företag som vi möter i vår vardag anser att man missar tillväxt, lönsamhet och utveckling som effekt av utmaningen att hitta rätt kompetens i rätt tid. Men trots det ändrar få sin strategi för rekrytering?! Det blir för dyrt anser man ofta. Man vill ju inte bygga på sig mer fasta kostnader…Tänk om man hade samma ointresse gällande utveckling av andra delar i sin verksamhet?

Igjgrgwwye7cootangry

Tips inför arbetsintervjun!

Blogginlägg   •   Sep 25, 2017 07:00 CEST

​Grattis! Du har blivit kallad till intervju! Även om det är roligt att gå på intervju tycker många att det är nervöst. Här kommer 5 tips från rekryteraren vad du kan tänka på för att förhoppningsvis känna dig lite mer förberedd och avslappnad under intervjun.

T9a0eye7lmgd0psczip8

Hitchcock-metoden: 3 tips för världssämst kandidatupplevelse

Blogginlägg   •   Sep 19, 2017 07:00 CEST

​Alfred Hitchcock brukar beskrivas som ”The Master of Suspense” och var proffs på att göra riktigt läskiga skräckfilmer. Olyckligtvis finns det många paralleller med dagens rekryteringsprocesser som tyvärr får kandidatupplevelsen (och arbetsgivarvarumärket) att likna just en skräckfilm. Följ tipsen nedan om du vill krydda ditt arbete inom Employer Branding med en dos skräck.

Fbr0mbj9chpvfkto0bsh

Hur bygger man en stark kultur?

Blogginlägg   •   Sep 18, 2017 08:00 CEST

​I ett tidigare inlägg har vi skrivit om att 25% av nyanställda väljer att lämna sitt jobb inom de två första månaderna samt att företag med en tydlig strategi för Talent Management har hela 87% bättre möjlighet att ”hire the best people”.

Jvp5noi8qbbdar0jq2n4

Den remonterande människan

Blogginlägg   •   Jul 19, 2017 09:00 CEST

​Nu i sommar kommer jag en eftermiddag att prata med en av trädgårdsmästarna på plantskolan. Hon är specialist på rosor och vi pratar rosor. Vi pratar om en gammal mossros som jag har funnit invid ett av våra uthus. Kanske planterade någon denna buske samtidigt som huset stod klart 1800? Tanken svindlar till.

Ab5jrcbvplsret3mox4b

Hur du rekryterar utifrån ålder och handslag

Blogginlägg   •   Jun 22, 2017 08:00 CEST

​”Enkätsvaren visar att det finns tre egenskaper som arbetsgivarna anser är viktiga och som de oroar sig för att arbetstagare över 40 år har börjat förlora: förmågan att lära sig nya saker, att vara anpassningsbar och flexibel samt driven och initiativrik” (DN Debatt 15 juni 2017).

Kontaktpersoner 1 kontaktperson

  • Presskontakt
  • Branding & Attraction Manager
  • ajyyAnhtnisfka.Bylsqagjjgemfjcqf@wyhisuae.se
  • Växel: 08-555 290 00
  • Direkt: 070-349 35 51

Om Wise Professionals

Vi stärker ditt varumärke med rätt person!

Wise Professionals är rekryteringsbyrån där alla är specialister inom attraktion och rekrytering. Vi samlar oss kring en vision - att utmana branschpraxis och ständigt förnya synen på rekrytering. Vi hjälper våra kunder med hållbara rekryteringslösningar. Med våra personliga möten, nätverksträffar och vår rekryteringsskola är vi en mötesplats för inspiration och kunskapsutbyte. Genom våra över 12 000 möten per år får vi en unik inblick i trender, nutidens och framtidens arbetsliv.

Vi är ett helägt dotterbolag inom Wise Group AB och finns representerade i Sveriges tre storstadsregioner Stockholm, Göteborg och Malmö.

Adress

  • Wise Professionals
  • Svevägen 13, Andra Hötorgshuset
  • Box 22 109 104 22 Stockholm

Länkar