Skip to main content

Taggar

Företagskultur är inte bara doftljus och delfinljud

Företagskultur är inte bara doftljus och delfinljud

Blogginlägg   •   Dec 07, 2017 08:00 CET

​Ibland får jag höra att företagskultur är den ”fluffiga” delen inom HR. Att företagskultur är det perspektiv inom HR som inte riktigt går att ta på, men som är en parameter ledningen någonstans vet är viktig att arbeta med.

HR’s gömda guld – alla de kandidater som inte fick jobbet.

HR’s gömda guld – alla de kandidater som inte fick jobbet.

Blogginlägg   •   Dec 04, 2017 09:00 CET

Att de flesta som söker jobb idag upplever en negativ kandidatupplevelse är ett faktum. De får automatiserade svar eller inte svar alls, många upplever att de varken får visa upp sin kompetens eller får insyn i rekryteringsprocessen, att det tar för lång tid och t. o. m. att de inte får svar efter avslut om att de inte fick jobbet eller varför de inte fick det.

Proaktiv rekrytering – en utopi?

Proaktiv rekrytering – en utopi?

Blogginlägg   •   Okt 05, 2017 08:00 CEST

​Många av de företag som vi möter i vår vardag anser att man missar tillväxt, lönsamhet och utveckling som effekt av utmaningen att hitta rätt kompetens i rätt tid. Men trots det ändrar få sin strategi för rekrytering?! Det blir för dyrt anser man ofta. Man vill ju inte bygga på sig mer fasta kostnader…Tänk om man hade samma ointresse gällande utveckling av andra delar i sin verksamhet?

Tips inför arbetsintervjun!

Tips inför arbetsintervjun!

Blogginlägg   •   Sep 25, 2017 07:00 CEST

​Grattis! Du har blivit kallad till intervju! Även om det är roligt att gå på intervju tycker många att det är nervöst. Här kommer 5 tips från rekryteraren vad du kan tänka på för att förhoppningsvis känna dig lite mer förberedd och avslappnad under intervjun.

Hitchcock-metoden: 3 tips för världssämst kandidatupplevelse

Hitchcock-metoden: 3 tips för världssämst kandidatupplevelse

Blogginlägg   •   Sep 19, 2017 07:00 CEST

​Alfred Hitchcock brukar beskrivas som ”The Master of Suspense” och var proffs på att göra riktigt läskiga skräckfilmer. Olyckligtvis finns det många paralleller med dagens rekryteringsprocesser som tyvärr får kandidatupplevelsen (och arbetsgivarvarumärket) att likna just en skräckfilm. Följ tipsen nedan om du vill krydda ditt arbete inom Employer Branding med en dos skräck.

Hur bygger man en stark kultur?

Hur bygger man en stark kultur?

Blogginlägg   •   Sep 18, 2017 08:00 CEST

​I ett tidigare inlägg har vi skrivit om att 25% av nyanställda väljer att lämna sitt jobb inom de två första månaderna samt att företag med en tydlig strategi för Talent Management har hela 87% bättre möjlighet att ”hire the best people”.

Den remonterande människan

Den remonterande människan

Blogginlägg   •   Jul 19, 2017 09:00 CEST

​Nu i sommar kommer jag en eftermiddag att prata med en av trädgårdsmästarna på plantskolan. Hon är specialist på rosor och vi pratar rosor. Vi pratar om en gammal mossros som jag har funnit invid ett av våra uthus. Kanske planterade någon denna buske samtidigt som huset stod klart 1800? Tanken svindlar till.

Hur du rekryterar utifrån ålder och handslag

Hur du rekryterar utifrån ålder och handslag

Blogginlägg   •   Jun 22, 2017 08:00 CEST

​”Enkätsvaren visar att det finns tre egenskaper som arbetsgivarna anser är viktiga och som de oroar sig för att arbetstagare över 40 år har börjat förlora: förmågan att lära sig nya saker, att vara anpassningsbar och flexibel samt driven och initiativrik” (DN Debatt 15 juni 2017).

Ska vi göra slut nu?

Ska vi göra slut nu?

Blogginlägg   •   Jun 07, 2017 10:00 CEST

​Visste du att under ett år funderar 1.8 miljoner anställda i Sverige på att byta arbetsplats? 1.1 miljoner av alla dessa gör slag i saken och faktiskt gör det. Detta enligt siffror från Trygghetsrådet.

Att veta vad man ska göra när man inte vet vad man ska göra – del 3

Att veta vad man ska göra när man inte vet vad man ska göra – del 3

Blogginlägg   •   Maj 31, 2017 07:00 CEST

​Att testa kandidaters begåvning blir vanligare och vanligare vid rekryteringar idag. Som alltid vid rekrytering gäller det att ha superkoll på vad man mäter (vad är egentligen begåvning?), att man har träffsäkra verktyg för att mäta begåvning och att man drar korrekta slutsatser av de resultat man får.

Att veta vad man ska göra när man inte vet vad man ska göra – Del 2

Att veta vad man ska göra när man inte vet vad man ska göra – Del 2

Blogginlägg   •   Maj 08, 2017 08:00 CEST

​Att testa kandidaters begåvning blir vanligare och vanligare vid rekryteringar idag.Som alltid vid rekrytering gäller det att ha superkoll på vad man mäter (vad är egentligen begåvning?), att man har träffsäkra verktyg för att mäta begåvning och att man drar korrekta slutsatser av de resultat man får. Här är några saker att ha koll på när man väljer begåvningstest.

Att veta vad man ska göra när man inte vet vad man ska göra – Del 1

Att veta vad man ska göra när man inte vet vad man ska göra – Del 1

Blogginlägg   •   Apr 21, 2017 13:48 CEST

​Att testa kandidaters begåvning blir vanligare och vanligare vid rekryteringar idag. Som alltid vid rekrytering gäller det att ha superkoll på vad man mäter (vad är egentligen begåvning?), att man har träffsäkra verktyg för att mäta begåvning och att man drar korrekta slutsatser av de resultat man får. Här reder jag ut lite frågetecken kring begreppet begåvning.

Vilken tur att jag googla kandidaten. Det verkar ju vara en riktig partyprisse!

Vilken tur att jag googla kandidaten. Det verkar ju vara en riktig partyprisse!

Blogginlägg   •   Apr 05, 2017 08:00 CEST

​På Google hittar man all info man behöver! Eller? Brukar du googla kandidaten du har i en rekryteringsprocess? Ska man göra det? Svaret på den frågan är inte entydig. Det finns de som tycker att det är en självklarhet att göra det, andra som tycker att det inte är relevant, andra som kanske inte funderat så mycket över det.