Skip to main content

Pressmeddelanden 3 träffar

Wise Professionals mångfaldssatsar – ska hjälpa företag att kompetenssäkra för framtiden

Wise Professionals mångfaldssatsar – ska hjälpa företag att kompetenssäkra för framtiden

Pressmeddelanden   •   Apr 24, 2019 08:05 CEST

Samhällsförändringar ställer nya krav på företag och organisationer. Mångfald är en kritisk faktor för att lyckas i framtiden, men okunskapen är stor. För att hjälpa företag att rekrytera fler utrikesfödda har Wise Professionals tagit fram skräddarsydda paketlösningar som ska underlätta arbetet att hitta och nå ut till rätt kompetens.

Wise Professionals startar inhousebyrå som ska hjälpa företag att attrahera nya talanger

Wise Professionals startar inhousebyrå som ska hjälpa företag att attrahera nya talanger

Pressmeddelanden   •   Apr 03, 2019 07:00 CEST

​Dagens kompetensbrist medför många utmaningar och i rekryteringsprocesser är det svårt att locka nya talanger. Dessutom har företag en utmaning i att behålla nuvarande medarbetare. Rekryteringsbyrån Wise Professionals lanserar nu en helt ny typ av inhousebyrå som ska hjälpa företag att attrahera nya medarbetare och skapa ett bättre urval vid rekrytering.

Wise Professionals invests in automation robot to increase personal contact

Wise Professionals invests in automation robot to increase personal contact

Pressmeddelanden   •   Jun 28, 2018 12:51 CEST

The recruitment agency Wise Professionals is launching a strategic partnership with the automation company New Innovation Management (NEW) in order to increase the speed and quality of its recruitment processes through automation. The software robot will free up time for recruitment consultants that can be spent on personal communication and meetings with candidates and customers.

Blogginlägg 1 träff

Proaktiv rekrytering – en utopi?

Proaktiv rekrytering – en utopi?

Blogginlägg   •   Okt 05, 2017 08:00 CEST

​Många av de företag som vi möter i vår vardag anser att man missar tillväxt, lönsamhet och utveckling som effekt av utmaningen att hitta rätt kompetens i rätt tid. Men trots det ändrar få sin strategi för rekrytering?! Det blir för dyrt anser man ofta. Man vill ju inte bygga på sig mer fasta kostnader…Tänk om man hade samma ointresse gällande utveckling av andra delar i sin verksamhet?