Skip to main content

Diskriminering i urvalsprocessen när du använder magkänsla

Nyhet   •   Dec 04, 2014 10:06 CET

I en artikel på Psychometrics Blogg kan man läsa om Björn Elowsons studie:

Oavsett hur våra fördomar ser ut har vi preferenser om vad vi tycker om och vad vi inte riktigt gillar. De flesta skulle nog hålla med om att människor är lika mycket värda och förtjänar samma chans. Etnisk ursprung, kön, ålder, sexuell läggning eller utseende har ingenting med kompetens att göra. Även personer som jobbar med rekrytering skulle nog hålla med om att exempelvis hudfärg är helt irrelevant i en urvalsprocess. Men efter att ha jämfört olika urvalsprocesser kan man dra följande slutsatser.

  • Om du både eftersträvar ett rättvist och effektivt urval så är metoden avgörande
  • Använder du ostrukturerade metoder som exempelvis djupintervju och CV granskning är risken överhängande att du som rekryterare kommer att fatta fel beslut

Sammanfattning av studien - klcka här!

Saxat ur studien:
"ZeroLimes videointervju är själva definitionen på vad en strukturerad intervju är. Ser man till forskningen som beskriver strukturerade intervjuer innebär detta intervjuer där följdfrågor minimeras. Den strukturerade intervjun är i princip dubbelt så träffsäker som den ostrukturerade. Anledningen till varför förklaras i forskning som att följdfrågor leder till ytterligare information som rekryteraren bedömer vilket skapar risk för att man bedömer intervjun på grundval av sidospår."

Björn Elowson är psykolog och jobbar på Assessio.

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera

Agree With Privacy Policy