Skip to main content

I en studie från Uppsala universitet jämfördes klassiska urvalsmetoder mot Assessios tester kombinerat med ZeroLimes system.

Pressmeddelande   •   Maj 13, 2014 10:28 CEST

Under sex månader jämfördes olika urvalsmetoder mot varandra med häpnadsväckande resultat. I en studie från Uppsala universitet jämfördes klassiska urvalsmetoder mot Assessios tester kombinerat med ZeroLimes system. Hälften av de sökande till en stor aktör inom detaljhandeln slumpades till två olika urvalsgrupper, antingen blev man rekryterad via CV-granskning och djupintervju eller via test och strukturerad videointervju.

När urvalet väl var färdigt jämfördes de två olika urvalsgrupperna mot varandra, med stora skillnader för framförallt etnicitet. Det visade sig att om du hade hamnat i den grupp som rekryterade med hjälp av CV och djupintervju så var ditt ursprung av stor betydelse. Detta trots att företaget hade en uttalad policy om att inte diskriminera. Om du istället rekryterades med hjälp av en kombination av personlighets-, begåvningstest och strukturerad videointervju spelade ursprunget ingen roll. Inte heller gjorde systemet skillnad på kön eller ålder, vilket också är vanliga inom diskriminering.

Att etnicitet påverkar rekryterares beslutsfattande är inget nytt utan stöds av tidigare forskning. Det som däremot var häpnadsväckande var hur pass stor betydelse etnicitet faktiskt hade när det gäller sannolikheten att gå vidare i urvalet. Av de som rekryterades på det klassiska viset med CV och djupintervju hade personer med utländska namn 80% svårare att gå vidare i urvalet jämfört med personer med typiskt svensk-klingande namn.

"Orsaken är inte personen som rekryterar utan metoden som används", säger  Björn Elowson, författare till studien.

Björn berättar vidare "De slutsatser som vi kan dra från studien är helt enkelt att om du både eftersträvar ett rättvist och effektivt urval så är metoden avgörande. Använder du ostrukturerade metoder som exempelvis djupintervju och CV-granskning är risken överhängande att du som rekryterare kommer att fatta fel beslut."

Om Assessio
Assessio en spjutspetsaktör inom arbetspsykologiska test och ett företag med fokus på att utveckla effektiva och välmående organisationer. Genom att identifiera förutsättningar, kompetenser och beteenden som är avgörande för att lyckas just hos dig kopplar Assessio rekryterings- och urvalsprocessen till övergripande HR- och verksamhetsstrategi. Genom att använda de test som bäst förutsäger framgång och prestation som beslutsunderlag – inte diskussionsunderlag gör detta din organisation säkrare, mer effektiv och mer lönsam.

För mer information kontakta, Björn Elowson, 070-536 69 41 eller Mats Wernheim, 070-282 58 90


ZeroLime

www.zerolime.se

ZeroLime erbjuder video- och webbaserade lösningar för rekrytering och bemanning. Genom att använda dessa lösningar kan företag effektivisera sin verksamhet och drastiskt sänka kostnaderna för sin personalhantering. Utöver videoinspelningar och smartphone/webbintervjuer ger ZeroLimes lösning även ett helautomatiserat stöd för tester (t ex kompetens eller personlighetstester).

Företaget grundades av Mats Wernheim och störste ägare är Mannerheim Invest AB.

Bifogade filer

PDF-dokument

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera