Pressemitteilung -

JobStairs auf dem Absolventenkongress

Bad Nauheim, 14. November 2012 – Auf dem Staufenbiel Absolventenkongress Deutschland am 28. und 29. November können sich Studenten und Absolventen über die Einstiegsmöglichkeiten bei Deutschlands Top-Unternehmen informieren.

Mit einem eigenen Stand wird das Job-Portal JobStairs zum ersten Mal auf dem Absolventenkongress Deutschland vor Ort sein. Hier werden Vertreter aus den Partnerunternehmen der Jobbörse gemeinsam teilnehmen. Sie werden den Studenten und Absolventen in den Kölner Messehallen Rede und Antwort stehen und über die verschiedenen Berufsbilder in den Unternehmen berichten. Im Rahmen eines Diskussionsforums am 29. November 2012 um 10:00 Uhr unter dem Motto: „Direkt und ohne Umwege zu den Top-Unternehmen! Wie Sie mit JobStairs.de den Einstieg bei 58 Top-Arbeitgebern finden“ beantworten die Personalverantwortlichen alle Fragen zum Thema Bewerbung, Jobeinstieg und Karriere. Die Ansprechpartner stehen den Besuchern aber auch darüber hinaus für Einzelgespräche zur Verfügung. Eine gute Gelegenheit, schon vor der Bewerbung Wissenswertes über die Unternehmen zu erfahren und erste Kontakte in der Berufswelt zu knüpfen.

Mit dabei sind Bertrandt, die Deutsche Bahn und die Deutsche Post sowie E.ON, Freudenberg und Microsoft sowie weitere 15 JobStairs Partnerunternehmen. „Der Absolventenkongress bietet den Hochschulabgängern wie auch den Unternehmen die Möglichkeit des direkten Austausches“, so JobStairs-Sprecher Carsten Franke: „Der persönliche Kontakt ist auch im digitalen Zeitalter immer noch wichtig.“ Als besonderen Service bietet JobStairs den Standbesuchern die Möglichkeit, ihre Bewerbungen schon vor Ort einzureichen. JobStairs erstellt dann für die Bewerber ein Profil für ein Stellengesuch. Damit landet die Bewerbung direkt bei allen Partnerunternehmen.

Mehr über den Absolventenkongress erfährt man unter www.absolventenkongress.de im Internet. Auf www.jobstairs.de findet man neben den tagesaktuellen Stellenausschreibungen von 58 Top-Unternehmen auch mehr Informationen über die JobStairs Partnerunternehmen.


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JobStairs ist ein Job-Portal, das auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist. Aktuell haben sich 58 deutsche Großunternehmen vertraglich an JobStairs gebunden und bieten ihre Top-Jobs auf www.jobstairs.de an. Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die Jobangebote werden täglich aktualisiert, übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter. Verantwortlich für die technische und gestalterische Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch & zucker – THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG, Bad Nauheim/Hamburg. Das Portal wurde 2003 in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt. Die Koordination der JobStairs Partnerunternehmen obliegt nach wie vor der DJM Consulting GmbH. Teilnehmende Unternehmen sind derzeit: Accenture, Allianz, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, AUDI AG, AXA Konzern AG, BASF, Bayer AG, Benteler Gruppe, Bertelsmann AG, Bertrandt AG, BMW Group, Brose Gruppe, Commerzbank AG, Continental AG, Daimler AG, Deloitte, Deutsche Bahn AG, Deutsche Börse AG, Deutsche Lufthansa AG, Deutsche Post DHL, Deutsche Telekom AG, Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG, E.ON AG, EADS, Ernst & Young GmbH, Evonik Industries, FERCHAU Engineering GmbH, Fraport AG, Fresenius Group, Freudenberg Gruppe, Hannover Rückversicherung AG, Henkel AG & Co. KGaA, HypoVereinsbank, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Merck-Gruppe, Metro Group, Microsoft Deutschland GmbH, Munich Re (Gruppe), OBIGroup Holding GmbH, Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf, PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG, Porsche AG, PwC, REWE Group, Robert Bosch GmbH, Roche Diagnostics GmbH, RWE AG, Salzgitter AG, SAP AG, SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG, Siemens AG, Stadtwerke München GmbH, ThyssenKrupp AG, Tognum-Gruppe, Vodafone Deutschland, Wacker Chemie AG, ZF Friedrichshafen AG.

Pressekontakte

Dennis Erben

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Ariane Kersting

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