Pressemeddelelse -

Her er de 5 største HCM software trends i Norden

HerbertNathan & Co offentliggjorde for nyligt deres oversigt over HCM-software landskabet i Norden og her er de 5 største tendenser, enhver HR direktør bør vide.

  1. Digitalisering
    Dette bør ikke komme som en overraskelse for nogen. HR er en vigtig drivkraft i forandringsledelse, især i tider hvor organisationerne skal udvikle sig konstant. Effektive arbejdsprocesser, digitale arbejdsgange og nem adgang til information, gør det muligt for HR-afdelingen at bruge mere tid på at udvikle organisationen, ledelsen og medarbejderne, i stedet for administrativt arbejde. For eksempel hjælper systemstøtte af performance management, karriereplanlægning, kompetenceudvikling og medarbejderundersøgelser, til et højere engagement blandt medarbejderne. Desuden vil de data som HR-systemet benytter, kunne danne grundlag for HR analyser og understøtte forretningsbeslutninger. For at forblive konkurrencedygtige skal organisationer hele tiden have overblik over hvilke kompetencer de har, og vide om de har den rette kompetence, hvis forretningsmodellen udvikler sig.
  2. Cloud som leveringsplatform
    Det tager betydeligt kortere tid at implementerer en cloudbaseret HCM-løsning og det reducerer samtidigt den tid der kræves for at opdatere og administrere systemet. Ud fra et omkostningsperspektiv, har cloudløsninger typisk en transparent og forudsigelig prismodel, men vi anbefaler at du husker at tage hensyn til omkostningerne ved en eventuel konfiguration: Undersøg derfor hvor nemt systemet er at konfigurere når dine organisations behov udvikler sig med tiden. Selvom cloud er en leveringsplatform med en lav vedligeholdelse, er det vigtigt at have en intern ressource, der sikrer den optimal brug af systemet i din organisation, når nye versioner bliver rullet ud. Da mange leverandører udgiver 2-4 nye versioner hvert år, er det vigtigt at have et overblik over nye funktionaliteter og forbedringer.
  3. Teknologisk innovation skaber nye systemer og forbedrer eksisterende
    Automatisering, af f.eks. arbejdsprocesser og verificering, bliver den nye standard i fremtiden. Maskinlæring og kunstig intelligens (AI) har allerede fundet sin vej til HR og HCM, og denne tendens vil fylde mere og mere i de kommende år. Mobile løsninger og forbedrede brugergrænseflader vil også påvirke hvor og hvordan HCM-løsninger anvendes, og samtidig kan man forvente at se helt nye systemer og applikationer, der lanceres i et hurtigt tempo.
  4. Flere globale aktører på det nordiske marked
    Digitalisering gør det muligt for flere og flere nordiske organisationer at gå globalt, og samtidig ser vi flere globale HCM-leverandører på det nordiske marked. Specielt for mellemstore virksomheder, vil vi se et større udvalg af globale leverandører. Mange af de globale aktører, der tidligere har fokuseret på talentmanagement, har udvidet sit område til også at understøtte centrale HR-processer, såsom HR mater data for at kunne understøtte så meget som muligt af medarbejdernes livscyklus.
  5. Selvbetjening
    Dagene, hvor selvbetjeningen var begrænset til de grundlæggende kontaktoplysninger, er forbi. Mange HCM-systemer tilbyder nu flere selvbetjeningsfunktionaliteter, og leverandørerne investerer i at udvikle gode intuitive og brugervenlige grænseflader. Den nye persondataforordning (GDPR), vil samtidigt forandre måden medarbejderdata håndteres på, og vil have indflydelse på hvordan selvbetjeningsløsninger er designet.

Related links

Emner

  • Erhverv

Kategorier

  • hr
  • human resources
  • hr-software
  • hr-tech
  • hr-system
  • human capital management
  • hcm

CatalystOne leverer cloud-baserede løsninger inden for HR og Human Capital Management (HCM) som inkluderer Core HR, kompetenceudvikling, målstyring, kompensation og talentudvikling.
Vi er en af de førende leverandører til store og mellemstore virksomheder og opererer i Sverige, Norge, Danmark og Indien

Læs mere på vores HR-system på vores website: http://catalystone.dk/

Kontakt

Relateret materiale

  • Kæmper du med besværlige arbejdsprocesser i HR afdelingen? Her er løsningen!

    HR afdelingen brugte tidligere en betydelig mængde tid på at manuelt administrere rekrutteringsprocesser, så derfor har I investeret i rekrutteringssystem. Lyder det bekendt? HR master data bliver ofte ignoreret. Kun 20% af virksomheder har et system til HR master data. Forklaringen er at da HR master data ikke er knyttet til en HR proces, er det svært at identificere behovet for et system.

  • Hvad HR har brug for at vide om datasikkerhed?

    Størstedelen af virksomheder har store mængder forretningskritisk data, blandt andet medarbejderdata der håndteres af HR afdelingen. Disse data skal beskyttes i henhold til gældende love og bestemmelser, hvilket er en selvfølge for alle virksomheder – Men spørgsmålet er, hvor god er jeres kontrol med disse medarbejderdata i virkeligheden?

  • CatalystOne udgiver opdateret 2018 version af Buyer's Guide til HR-systemer

    Efter at været blevet downloadet af flere hundrede Nordiske virksomheder, siden den oprindelige udgivelse i 2016, har CatalystOne nu opdateret deres Buyer's Guide til HR-systemer. I bogen kan du finde svar på alle de typiske spørgsmål som er relevante når man vælger et HR-system. Download den gratis via linket her på siden og kom godt i gang med valget at jeres næste HR-system.

  • Kære HR chef, her er dine top HR-tech prioriteter for 2018

    HR har taget lidt længere tid end finans, salg og marketing med at tage teknologi i brug, til at digitalisere deres forretningsområder i digitaliseringens tidsalderen. Men i løbet af de sidste par år har vi set HR tage gigantiske skridt for at indhente udviklingen i de andre områder af virksomhederne. Men hvilken HR-tech vil de nordiske HR-chefer være mest opmærksomme på i 2018?