God nyhed for danskere i 50’erne: Arbejdsgiverne vil have jer

Engang var det en velbegrundet bekymring for danskere over 50 år, at det var umuligt at komme tilbage i arbejde, hvis man blev fyret efter at have rundet fem årtier i sin levetid. Men nu ser tingene anderledes ud.

I en artikel fra 10 april 2018 i BT fremgår det nemlig, at opsvinget i Danmark har gjort, at flere og flere danskere over 50 år, som er blevet fyret fra deres arbejde, kommer tilbage i job hurtigere end før.

Hele 46 procent af de 55-59-årige, som blev fyret i 2016, fik et job igen inden for seks måneder, skriver avisen med afsæt i tal fra Dansk Arbejdsgiverforening. Til sammenligning var blot 34 procent i samme aldersgruppe i job igen efter et halvt år efter en fyring tilbage i 2005.

Det kan være svært at bevise, om yngre eller ældre arbejdskraft er bedst generelt set, men hvis du og din virksomhed står foran at skulle ansætte medarbejdere, kan det være en god løsning at bruge den rette form for rekruttering.

På den måde er I nemlig sikret, at den rette medarbejder bliver fundet til jobbet – uanset alder, faglighed og sociale kompetencer.

Der findes allerede omfattende databaser, hvor et stort antal kvalificerede kandidater står klar til at tage jobs – det handler blot om at finde dem ved hjælp af god rekruttering.