Ny global rapport identificerer 12 centrale udfordringer, som HR-ledere forventer at møde i 2026

En ny global undersøgelse fra Eletive, baseret på indsigter fra 3.400 HR- og People-ledere, viser en grundlæggende forandring af HR- funktionens rolle – fra en operationel supportfunktion til en strategisk drivkraft for virksomhedens performance.

Eletive Executive Report 2026 viser, at HR-ledere ikke længere blot navigerer i forandringer – de er aktivt med til at forme dem. I takt med at organisationer står over for øget kompleksitet, bliver AI-drevet beslutningstagning, prædiktive fastholdelsesstrategier og bevidst kulturdesign centrale prioriteter.

“HR forventes ikke kun at understøtte organisationen, men også dokumenterbart at skabe forretningsmæssig effekt,” konkluderer rapporten og peger på et tydeligt skifte mod målbare resultater inden for engagement, performance og trivsel.

Metode

Eletive Executive Survey 2026 indsamler indsigter fra 3.400 HR- og People-ledere på tværs af brancher og globale markeder. Deltagerne har identificeret de strategiske prioriteter, de forventer at møde i det kommende år. Da flere af udfordringerne overlapper, overstiger de samlede procentandele 100 %.

Nøglefund fra rapporten inkluderer:

• AI og agentisk AI bevæger sig fra analyse til handling og muliggør mere autonome og datadrevne beslutninger i HR
• Fragmenterede HR-teknologiøkosystemer udgør en strategisk risiko og begrænser organisationers eksekveringsevne
• Fastholdelsesstrategier bliver prædiktive frem for reaktive, hvor organisationer anvender data til at forudse medarbejderbehov
• Arbejdskultur skal designes bevidst – især i hybride og AI-understøttede arbejdsmiljøer

“Fastholdelse, kultur og performance er tæt forbundne. Når medarbejdere føler sig støttet, hørt og har klare forventninger, følger resultaterne.”Johanna Lindwert Lannér, Head of People Experience, Eletive

Opdag alle 12 udfordringer i rapporten. Download er tilgængelig her:
https://eletive.com/library/el...

Om Eletive

Eletive er en people success-platform, der hjælper organisationer med at forstå og forbedre medarbejderengagement, performance og trivsel gennem realtidsindsigter og datadrevne handlinger. Ved at omsætte medarbejderfeedback til målbare resultater understøtter Eletive ledere i at opbygge velfungerende og højtydende arbejdspladser.