IT-Branchens mentorordning slår igen rekord

Aldrig har så mange kvindelige talenter fået tilknyttet en mentor i it-branchen. Med hele 74 nye matches er der igen ny rekord for IT-Branchens mentorordning. Et vigtigt skridt for at fastholde og tiltrække mere diversitet og mangfoldighed til branchen.

Efter flere år med stigende tilslutning til mentorordningen for kvindelige talenter i it er 2024 ingen undtagelse. I den netop afsluttede matchning af mentorer og mentees for runden i 2024 kom tallet helt op på 74 mentor-mentee-par.

”Det er intet mindre end fantastisk, at vi har samlet over 70 erfarne kvindelige ledere som mentorer. Med den store volumen, som mentorordningen nu har, skaber vi for alvor en forskel for diversiteten i branchen. Og det er der brug for,” udtaler Charlotte Holm Billund, chefkonsulent i IT-Branchen og ansvarlig for mentorordningen.

I it-branchen er kun ca. 1 ud af 3 lønmodtagere kvinder. Til sammenligning er kønsbalancen i erhvervslivet generelt omtrent ligeligt fordelt mellem mænd og kvinder.

Vi skal handle på diversiteten
”Selvom vi taler meget om diversitet og dét at skabe mere mangfoldighed inden for it, så rykker vi os ikke meget, når vi ser på tallene. Kønsbalancen i it står foruroligende stille, og mindre end hver fjerde it-specialist er kvinde. Sådan er det i dag – og sådan har det også set ud de sidste 10 år,” siger Charlotte Holm Billund og fortsætter:

”Vi har med andre ord brug for mere handling. At vi hver og én er med til at skabe den forandring i branchen, som vi har brug for. Og det er dét, som gør mentorordningen så værdifuld. For diversitet er ikke nice-to i en branche med mangel på arbejdskraft og nye talenter.”

Værdien i mentorordningen ligger ikke kun i at stille stærke rollemodeller til rådighed, der kan dele deres dybe branchekendskab og perspektiver med deres mentees. Også dét at skabe nyt netværk og udvide ens talentpipeline er noget som både mentorer og mentees værdsætter meget.

Om Mentorordningen
Gennem inspirerende rollemodeller, faglig udvikling, work/life balance og netværksmuligheder er mentorordningen en værdifuld ressource for kvinder, der søger udvikling og succes i it-branchen.

Den er med til at sætte spot på de kvindelige talenters uundværlige plads i fremtidens it-landskab, og at deres stemmer og indsigter er afgørende for at forme den teknologiske fremtid.

Målet med IT-Branchens mentorordningen er at fremme diversiteten i branchen og motivere flere kvindelige talenter til at udvikle og fastholde en karriere inden for it ved at koble erfarne kvindelige ledere med fremtidens talenter.