Pressemeddelelse -
Vælg et rekrutterings bureau, der kan repræsentere din virksomhed
Rekruttering af IT-specialister og ledere på Fyn
Der findes en række gode årsager til, hvorfor det kan være meget fordelagtigt at gøre brug af et rekrutteringsbureau, når du skal have fundet den næste medarbejder til din virksomhed, og du kan læse med her, hvis du gerne vil have denne indsigt.
Hvorfor skal du gøre brug af et eksternt rekrutteringsbureau?
Af det nedenstående kan du læse en række gode årsager til, hvorfor du skal vælge et rekrutteringsbureau næste gang, du skal rekruttere.
- Få adgang til flere og bedre kandidater
- Spar tid
- Kendskab til markedet
- Professionel branding af virksomheden
- Undgå fejlrekruttering
Når det kommer til rekruttering, er det altafgørende at have den rette viden og erfaring til dette for at kunne opnå en succesfuld rekruttering. Alle rekrutteringer er unikke på hver deres måde, hvorfor tilgangen til hver rekruttering er individuel, og det er derfor vigtigt, at vedkommende, der rekrutterer, har erfaring med forskellige strategier.
Ved at benytte et rekrutteringsbureau vil du få adgang til bedre kandidater pga. det følgende:
Bedre jobopslag: Idet rekrutteringsbureauerne uafbrudt er i kontakt med forskellige job boards, kan de forhandle gode kontakter med disse, hvilket vil sikre god synlighed af dine jobopslag.
Talent pipeline: Kandidaterne vil helt naturligt også søge mod jobbureauer, hvis omdømme de kender, hvilket vil skabe endnu større efterspørgsel efter dit jobopslag.
Den tid, du som ejer eller ansat i virksomheden vil bruge på at rekruttere, ville du i virkeligheden kunne have brugt mere effektivt, hvis ikke du har erfaring inden for dette arbejde. Rekruttering er en lang proces, hvor du bl.a. skal igennem følgende punkter:
- Screening af CV
- Kommunikation og followup med kandidaterne
- Generelle administrative opgaver
- Indledende interviews
- Lønforhandling
Det er et rekrutteringsbureaus job at holde sig orienteret inden for de forskellige brancher, som de rekrutterer inden for, og det er særligt her, at nichebureau har meget stærke kompetencer, da du uafbrudt har fingeren på pulsen og er eksperter inden for denne branche.
Slutteligt er det også meget afgørende, at virksomheden bliver fremstillet på bedste vis, når rekrutteringen finder sted, hvilket rekrutteringsbureauer ligeledes er eksperter i. Det er nemlig vigtigt, at kandidaterne får en retvisende ide omkring virksomhedskulturen og brandet, hvilket således også vil øge sandsynligheden for, at den ansatte ved, hvad han/hun går ind til, og derved er sandsynligheden også mindre for frafald, hvilket også er dyrt for virksomhederne.
Helt generelt er rekruttering en meget omkostningstung proces, der i sidste ende kan fylde meget i regnskabet – i særdeleshed hvis der bliver fejlrekrutteret. Omkostningerne forbundet med dette er både den forbrugte tid, mistet effektivitet osv. Dertil kommer, at processen kan starte forfra efterfølgende, hvis den ansatte kandidat afskediges eller opsiger sin stilling. Derfor er det altafgørende at vælge den helt rette kandidat, når det rekrutteres.
Vælg det rette rekrutteringsbureau
Hvis du som virksomhed står og skal i gang med rekrutteringsprocessen, er det vigtigt at vælge det rette rekrutteringsbureau, der er i stand til at finde de helt rigtige kandidater lige til din virksomhed. Cornerstone er et rekrutteringsbureau, der er eksperter i at finde kvalificeret arbejdskraft på Fyn og i Sønderjylland.
