Udvalg vælger syv eksterne medlemmer

Kommunalbestyrelsen i Rudersdal Kommune har nedsat et midlertidigt politisk udvalg, der skal komme med anbefalinger, der understøtter rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i Rudersdal Kommune som arbejdsplads. Det sker blandt andet for at imødekomme det voksende behov for at kunne tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere navnlig på velfærdsområderne. Udvalget skal arbejde frem til næste kommunalvalg.

Udvalget består af syv politisk valgte medlemmer, kommunaldirektøren samt næstformanden i kommunens hovedsamarbejdsudvalg (HovedMED) og er nu blevet suppleret med syv eksterne medlemmer med forskellige faglige indsigter og kompetencer. De er valgt på opgaveudvalgets seneste møde og efter at udvalget i begyndelsen af april opfordrede alle interesserede til at indsende en kort, motiveret ansøgning til udvalget. I alt har udvalget modtaget 19 ansøgninger.

Birgitte Schjerning Povlsen, der er formand for udvalget, siger: ”Jeg er meget glad for, at der har været så mange ansøgere. Udvalget har nu udpeget de 7 eksterne profiler, der matcher vores ønsker til kompetencer og erfaringer i forhold til de opgaver, udvalget skal i gang med at løse. Der er tale om et stærkt hold. De øvrige ansøgere har fået besked om, at de ikke vil indgå som fast medlem af udvalget, men at de kan blive inviteret med til udvalgsarbejdet ad hoc til workshops, når emnerne matcher deres interesser og kompetencer. Jeg vil gerne benytte lejligheden til endnu engang at takke alle de, der har ansøgt om at deltage i udvalgets arbejde.”

De eksterne medlemmer skal nu i arbejdstøjet og deltager fra udvalgets næste møde, der finder sted den 9. juni. De eksternt udpegede medlemmer deltager foreløbigt frem til sommeren 2023. Birgitte Schjerning Povlsen siger: ”Vi glæder os meget til det fremtidige samarbejde i udvalget og vi har høje forventninger til, at vi sammen kan være med til at løse nogle af de udfordringer vi helt indlysende står overfor – ikke blot i forhold til fortsat at kunne levere kernevelfærd, men i høj grad også at skabe rammerne for at kunne tiltrække og fastholde kompetente og serviceorienterede medarbejdere.”

De syv nye, eksterne medlemmer af udvalget om organisering, rekruttering og fastholdelse er følgende:

Henrik Hjortdal, engageret i lokalmiljøet, arbejder og har arbejdet en årrække med udvikling af den offentlige sektor i og sammen med bl.a. Finansministeriet, CBS og KU.

Henrik Holt Larsen, lang karriere med HRM, kompetenceudvikling, ledelse, organisation mv, bl.a. professor i HRM ved CBS med forskning og undervisning inden for området. Tæt kontakt med private og offentlige virksomheder, ikke mindst kommuner herunder ift udviklingsprojekter. Er som professor emeritus stadig tilknyttet CBS og involveret i projekter om HRM.

Michael Kiaby, stor erfaring med alle dele af HR (rekruttering, fastholdelse, trivsel, ledelsesudvikling, corporate branding og opbygning af effektive organisationer) via 40 års erfaring med HR fra anerkendte virksomheder, ledelse af HR og deltagelse i virksomhedsledelser i 33 år. Ønsker at præge nærmiljøet.

Vibeke Ingeborg Dukat, mange års arbejder med samarbejde og projektledelse i den finansielle sektor. Erfaring med arbejde i børnehave, på bibliotek og i rådhus-omstilling. Diverse frivillige job, bl.a. demensstøtte, ældre-støtte og fitness-instruktør for ældre. Fokus på medarbejderperspektivet (lytte og skabe arbejdsglæde).

Charan Nelander, mere end 25 års erfaring inden for bl.a. sundheds- og socialområdet, 18 års erfaring med udvikling og implementering af kommunale tiltag på sundheds- social- og besk.området, bestyrelsesmedlem Rådet for Bedre Hygiejne, 20 års erfaring med innovation ift konceptudvikling, opbygning af partnerskaber og udvikling af nye forretningsområder, stor erfaring i spændingsfeltet mellem det offentlige, det politiske og private/almennyttige. Ser det som sin borgerpligt at hjælpe her.

Birgit Boldrup Terkelsen, hjemmesygeplejerske i 10 år og uddannelseskonsulent i 25 år i Gribskov Kommune, underviser på social- og sundhedsassistentudddannelsen på Sosu-skolens afdeling i Hillerød, pt censor på Sosu H skolens afdelinger i København, Gladsaxe, Herlev, Hillerød og Helsingør.

Charlotte Balle, pt udviklingskonsulent for et senior-vikarprojekt hos Altid Vikar, erfaring med stor rekrutteringskampagne. Tidligere kampagnekoordinator i Forbrugerrådet Tænks politiske afdeling og kommunikationschef og teamleder i SKI, chefposter hos Berlingske Tidende og Politiken, og flere andre poster og frivilligt arbejde og pt også selvstændigt erhvervsdrivende