Tiedote -
Canonin Juha Salojärvi palkittiin Vuoden ihmisläheisimpänä esihenkilönä HumanPower25-kilpailussa
Canonin palvelupäällikkö Juha Salojärvi sai upean tunnustuksen HumanPower25-kilpailun finaaligaalassa 27.11.2025 Helsingissä. Salojärvi valittiin vuoden ihmisläheisimmäksi esihenkilöksi yli 600 ehdokkaan joukosta. Lisäksi Canonin Konkariohjelma sijoittui toiseksi vuoden ihmisläheisin työelämäteko -kategoriassa. Sijoitus osoittaa, että ohjelma nähdään vaikuttavana ja työntekijöiden hyvinvointia tukevana kokonaisuutena.
Canonilaiset äänestivät Juhan ehdolle
Salojärvi nousi ehdolle henkilöstön sisäisessä äänestyksessä, jossa etsittiin esihenkilöä, joka toimii Canonin johtamisperiaatteiden mukaisesti: kohtaa ihmiset aidosti, kuuntelee, tukee ja tekee arjesta sujuvampaa. Salojärven vaikutus ulottuu laajalle, sillä häntä äänestettiin myös yli tiimirajojen. Tämä kertoo Salojärven poikkeuksellisesta tavasta kohdata ihmiset, johtaa joukkojaan ja luoda positiivista energiaa, joka vahvistaa yhteistyötä ja tekee työstä merkityksellistä koko organisaatiossa.
”Olen todella kiitollinen ja otettu saamastani palautteesta ja kannustuksesta. Minulle on tärkeää olla luotettu tuki kollegoilleni ja erityisesti tiimilleni. Uskon, että esihenkilötyössä on aina kehitettävää, mutta tämä tunnustus tuntuu upealta ja kannustaa jatkamaan työtä entistä vahvemmin,” toteaa Juha Salojärvi.
Tiimiläiset kuvailevat Salojärveä luotettavaksi, ammattitaitoiseksi ja huumorintajuiseksi esihenkilöksi, joka tukee jokaisen omaa kehitystä. Salojärvi tuntee tiimiläisensä hyvin, vaikka työ on liikkuvaa. Eräs tiimiläinen kuvailee Salojärveä humaaniksi johtajaksi, joka osaa erottaa tunteet ja asiat, mutta antaa arvoa molemmille. “Juha on upea esihenkilö – ihminen ihmiselle”, tiivistää yksi hänen tiimiläisistään.
”Canonilla uskomme, että vahva johtamiskulttuuri rakentuu luottamuksesta, arvostuksesta ja yhdessä tekemisestä. Laadukas esihenkilötyö on meille kilpailuetu, joka mahdollistaa ihmisten menestymisen ja hyvinvoinnin – ja sitä kautta yrityksen menestyksen.” kertoo Canon Oy:n henkilöstöjohtaja Katja Hautala.
”Esihenkilötyö on jatkuva oppimatka, jossa ei koskaan tulla täysin valmiiksi. Meitä yhdistää vahva yhteishenki esihenkilöyhteisössä. Jaamme osaamista, tuemme toisiamme ja kehitämme johtamismalleja yhdessä. Samalla pidämme huolta siitä, että myös esihenkilöiden jaksaminen ja kasvupolku ovat kunnossa, jotta he voivat tukea tiimejään parhaalla mahdollisella tavalla,” summaa Hautala.
HumanPower25-kilpailussa tarkastellaan muun muassa psykologista turvallisuutta, luottamusta ja ihmisläheistä johtamista. Nämä teemat ovat keskeisessä osassa Canonin Kyosei-filosofiaa.
Lisätietoja: Canon Oy, Henkilöstöjohtaja Katja Hautala, katja.hautala@canon.fi, p. +358 50 3444790
Linkit
Aiheet
Kategoriat
Canon Oy kuuluu maailmanlaajuiseen Canon-ryhmään, joka toimii noin 120 maassa ja työllistää Euroopassa noin 12 850 ihmistä. Vuonna 1937 perustettu Canon on ollut edelläkävijä jo yli 80 vuoden ajan sekä ammattilaisille että kuluttajille suunnatuissa kuvaamisen ja tulostamisen ratkaisuissa. Yrityksille Canon tarjoaa laajan valikoiman toimistotulostamisen, tuotantotulostamisen ja tiedonhallinnan ratkaisuja
Canonin toiminnan perustana on Kyosei-yritysfilosofia, joka tarkoittaa elämistä ja työskentelyä yhdessä yhteisen hyvinvoinnin eteen. Tuotteidemme, ratkaisuidemme ja palveluidemme avulla pyrimme kestävään liiketoiminnan kasvuun ja minimoimaan oman liiketoimintamme ja asiakkaidemme ympäristövaikutuksia.
Canonin tavoitteena on muuttaa maailmaa kuvantamisen avulla. Teknologioidensa ja innovaatioidensa avulla Canon koettelee rajoja siinä, mikä on mahdollista, auttaa ihmisiä kehittämään uusia luovia ratkaisuja ja katsomaan maailmaa uusin silmin. www.canon.fi
