Räätälöinti tuo tehoa ja täsmää täydennyskoulutukseen

Yhä useampi yritys hakee räätälöinnistä uutta tehoa henkilöstön täydennyskoulutukseen. Räätälöity koulutus ottaa huomioon yrityksen omat strategiat ja tavoitteet, jolloin koulutuksen hyöty kohdentuu paremmin. 

- Yritykset ovat myös havainneet, että koulutuksen vaikuttavuus on suurempi kun useampi työntekijä menee samaan koulutukseen kuin että kaikki käyvät eri koulutuksissa, kertoo Omnian aikuisopiston asiakkuuspäällikkö Kati Vetsch.

Räätälöinti tarkoittaa käytännössä, että koulutus suunnitellaan yhdessä yrityksen kanssa. Merkittävä etu on, että räätälöidyssä koulutuksessa työtehtäviä ja työyhteisön kehittämistä voidaan linkittää opiskeluun. 

Yrityksen omat tavoitteet tutkintoon

Koulutukseen voidaan sisällyttää yrityksen omia arvoja ja näkökulmia.

- Esimieskoulutuksessa voidaan ottaa konkreettiseen käsittelyyn muun muassa kehityskeskustelukäytäntö, palautteen antaminen tai miten palautetta käsitellään. Koulutuksessa voidaan näin tehdä asioita, joita tehtäisiin joka tapauksessa, mutta tällä tavoin siihen saadaan ryhmän ja kouluttajan sparrausta.

Taloustilanne lisää räätälöinnin tarvetta

Yleinen heikentynyt taloustilanne lisää räätälöinnin tarvetta. On oltava ehdottoman varma, että satsaus kannattaa.

- Pitää osata rajata tarkkaan, mitä osaamista tarvitaan. Se lisää koulutuksen tehokkuutta, Vetsch sanoo.

Vetsch huomauttaa, että räätälöinnit tarjoavat hyvän mahdollisuuden työurien pidentämiseen. 

- Ne suuntaavat osaamista ja lisäävät mielenkiintoa työhön. Yritykset tietävät, että usein kokeneen työntekijän täydennyskoulutus hyödyttää enemmän kuin uuden työntekijän palkkaaminen. 

Lue lisää aiheesta tästä.

Asiantuntijakanava Editori, www.editori.fi